根据工作需要，威海市公安局临港经济技术开发区分局面向社会公开招聘公安协勤人员20名，其中男性15名，女性5名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位：
临港区公安分局特巡警大队巡逻警察警务辅助工作人员。
二、招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法和法律，品行良好，无违法记录;
2.具有威海市户口,大专以上文化程度;
3.年龄在20周岁至30周岁之间(1984年6月11日至1994年6月11日出生);
4.法学、汉语言文学、计算机网络、视频技术等专业及相关专业，军队退伍士兵、公安院校毕业生年龄可以放宽至35周岁(1979年6月11日以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。身体健康、体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，无传染性疾病，双眼矫正视力均在4.8以上;
曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员，以及法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报考。
三、报名与资格审查
1.报名时间：2014年6月11日至6月13日，上午8：30-11：30;下午1：30-4：30。
2.报名地点：威海市公安局临港经济技术开发区分局政工室(地址：临港经济技术开发区江苏东路6号411房间;电话：5857660)。
3.报名办法：报名者本人在规定的时间内到报名地点现场报名。报名时，须持本人身份证、户口簿、国家承认的学历证书和其他资格证书的原件及复印件、有用人管理权限部门或单位开具的同意报考证明、近期同底版一寸免冠彩色照片3张。对出具同意报考证明确有困难的，经临港区公安分局同意可暂不开具，但须在考察前提供。
符合报名资格条件的报名人员，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。报名人数未达到1：2比例的，按比例相应核减招聘计划。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消录用资格。
四、招聘方法
1.基础能力测试
考生需通过计算机对要求的题目进行作答，主要测试打字速度、写作水平、WORD操作能力等，并根据综合完成情况确定基础能力测试成绩。基础能力测试设定最低合格分数线，分数线由临港区公安分局根据测试情况确定。达到合格分数线的人员，由高分到低分按计划招聘人数1：1.5的比例确定面试人员。达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按基础能力测试成绩依次递补。
2.面试
面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。
面试结束后，按基础能力测试成绩和面试成绩4：6的比例，采用百分制折算考试总成绩。面试成绩不足60分的人员，取消录取资格。根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数等额确定进入体检考察范围人员。出现总成绩并列的，面试成绩高的确定为体检人选。基础能力测试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考察范围人员名单予以公布。
五、体检、考察和聘用
体检标准和要求参照公安机关录用人民警察体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用自理。
体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。
考察根据招聘职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况造成职位空缺的，经临港区公安分局审核同意后，按考试总成绩由高到低依次等额递补。
体检和考察均合格的人员，进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，按规定程序办理调动手续，并按相关法律规定，签订书面劳动合同，首次劳动合同期限为1年，试用期3个月，对试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，解除劳动合同。聘用人员月工资标准1800至2000元。
六、基础能力测试和面试的时间、地点另行通知。
威海市公安局临港经济技术开发区分局
二〇一四年六月十一日