报考人员需参加闭卷笔试，笔试科目为《综合知识与能力测试》，笔试时间为2013年8月3日上午9:00至11:30；报考B类岗位的需进行专业测试，时间为2013年8月3日下午2:30至4:30。地点见《笔试准考证》。
考生须同时持有效《居民身份证》（其他身份证明不予认可）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试结束后，由区招聘办根据笔试成绩确定“笔试合格分数线”，即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线（报考A类岗位的人员笔试成绩按百分制折算；报考B类岗位的人员笔试成绩按百分制折算占30％+专业测试成绩占40％的总分）。
六、成绩公布及受理查分
1.笔试考试成绩于2013年8月20日在“乌当区政府门户网”公布，供考生自行查询，请考生密切关注。
2.受理查分。考生在成绩公布后，若对成绩有较大疑问，请持本人《笔试准考证》和有效《居民身份证》，2013年于8月22日上午9：00－下午4：00到乌当区人力资源和社会保障局干部调配科（乌当区行政综合大楼十楼1011室）办理查分申请手续，逾期不再办理。查分只查询卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。查分申请受理后，由区招聘工作办公室按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》组织进行，查分在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成考分有误的，经相关程序核准后书面通知考生。对纠正的考生成绩，在考生成绩信息库中更正，并在“乌当区政府门户网”上公布。
3.公布成绩排名。考生成绩排名于2013年8月27日在“乌当区政府门户网”上公布。
七、资格复审
1.资格复审由区招聘办负责，采取现场审查的方式进行。
进入资格复审人员名单由区招聘办在“乌当区政府门户网”进行公示。参加资格复审的考生依据笔试成绩（报考B类岗位的人员笔试成绩按百分制折算占30％+专业测试成绩占40％的总分）从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3︰1的比例（含）以内确定。同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的，可同时确定为资格复审人员。
复审工作人员根据《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件，对照考生提供的报考条件材料及《报名信息表》，对考生是否符合报考资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生由负责资格复审的部门和人员签署意见并加盖公章；对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位笔试合格分数线以上的考生中，按相关成绩从高到低依次递补，递补只进行一轮。
通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数(如某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1)；减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由区招聘办研究决定；岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。
2.参加资格复审的考生须持网上打印的《报名信息表》、毕业证、有效《居民身份证》、户口簿（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖户籍专用章的户籍证明）、报考岗位所需其他条件的资格证原件及复印件各1份、与网上报名时上传照片同底的彩色正面免冠一寸标准证件照4张；在职人员须提交单位和县级主管部门及县级组织或人社部门同意报考证明；留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。
报考定向“退役士兵”招聘岗位的人员，须提供士兵退伍证、户口簿原件和复印件。
报考定向“基层服务项目人员”招聘岗位的人员须提供市级及以上“项目办”或“引导办”出具的书面证明或服务证书。
报考定向“乌当区基层服务人员”招聘岗位的人员，须提供服务单位及其主管部门同意报考及工作年限书面证明。
资格复审时间和地点在“乌当区政府门户网”另行通知。
资格复审合格进入面试人员名单经区招聘办核准后，在“乌当区政府门户网”上进行公布。面试人员名单公布后不再进行递补。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
八、面试及合格分数线
资格复审合格的考生确定为参加面试人员。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。
面试的时间和地点由区招聘办另行通知。
九、总成绩计算及其它事项
（一）总成绩计算
考生的总成绩以百分制结合报考岗位按以下比例进行计算：
报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》百分制折算后成绩占60％、面试成绩占40％计算。
报考B类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》百分制折算后成绩占30％、专业测试成绩占40％、面试成绩占30％计算。
《综合知识与能力测试》、专业测试、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（二）其他事项
1.如果某岗位进入面试环节时，末位考生成绩并列的，同时参加面试。
2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。
3.在招聘工作中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
十、体检
体检由区招聘办组织实施。在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由区招聘办研究同意后可进行复查。
参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩高者确定为体检对象。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区招聘办书面提出复检申请，复检只能进行一次，由区招聘办负责组织，体检结果以复检结论为准。超过3日提交的复检申请不予受理。
体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由区招聘办另行通知。
十一、考核
体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核工作由区招聘办统一布置，招聘单位及其各聘用单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。
考核不合格的，由招聘单位及其各聘用单位写出情况报经区招聘办审定并确认后，取消进入下一环节资格。
十二、公示及办理聘用手续
（一）公示
经《综合知识与能力测试》、专业测试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在“乌当区政府门户网”（其中本区的基层服务项目人员还需要在所在服务地、乡（镇）及社区公示栏）进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期间无异议的人员，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。各聘用单位根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，聘用人员将与招聘单位主管部门签订为期5年的服务合同（含试用期），服务期内聘用人员不得参加各级机关公务员招考和事业单位招聘，否则将承担违约责任；试用期满不合格的，解除聘用，并报区人力资源和社会保障局备案。
本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。
十三、工作要求及有关说明
（一）纪律监督
认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
咨询电话：0851—6841746（乌当区人力资源和社会保障局）
监督电话：0851—6402350（乌当区监察局）
（二）回避事项
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
（四）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（五）在招聘过程中，区招聘办发布的各项招聘信息（如减少或取消岗位招聘计划、专业测试、资格复审、面试、体检等内容）都将在“乌当区政府门户网”进行公布，因考生未阅而造成的后果由考生自负，请考生密切注意。
（六）本次招聘工作未尽事宜由区招聘办研究确定。
（七）本《招聘简章》解释权属乌当区事业单位公开招聘工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。考生查询《招聘简章》请登陆以下网站：
乌当区政府门户网（http://www.gzwd.gov.cn/）。
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