政府研究，决定为社区公开招聘合同制工作人员，本次招聘坚持“公开、公平、公正”的原则，经笔试、面试、体检、政审合格后，择优聘用，有关事项如下：
一、招聘名额
本次共招聘合同制社区工作人员32名(男16名/女16名)。
二、招聘条件
(一)、遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的组织能力;
(二)、中专及以上学历，1974年1月1日以后出生;
(三)、介休市户籍。
三、报名
符合报名条件的人员，请从“介休人事人才网”下载报名表,详实准确填写个人信息。
报名时，提供报名表1份，持户口薄、身份证、毕业证原件及复印件，同时交近期同底免冠一寸彩照4张。
报名时间：2014年3月22日—24日
报名地点：介休市人才服务中心(北坛公园东侧赵家堡村口)
四、考试
本次招聘考试包括：笔试和面试两部分，单科成绩采用百分制。笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。
1、笔试：
笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：《行政职业能力测试》
笔试时间：2014年3月30日
笔试地点：见准考证
(准考证领取时间：2014年3月28日，地点：介休市人才服务中心)
2、面试
根据考生笔试成绩，由高到低顺序，男女分别排名，按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。
面试主要测试语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、举止仪表等。
面试时间、面试地点：另定
五、体检、政审
按个人总成绩，由高到低，男女分别排名，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员，对体检合格者进行政治审查。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检、政治审查不合格出现职位空缺时，按总成绩排序依次递补。
六、公示
笔试、面试后及时公布成绩，体检和政审合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示。
七、用人方式及档案管理
用人方式采取劳务派遣，由劳务派遣机构与各街道办事处签订劳务派遣协议，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期间由各街道办事处负责对聘用人员进行管理和考核，聘用人员档案根据本人意愿在介休市人才服务中心办理人事代理。
八、聘用及聘用待遇
(一)拟聘人员经公示、档案材料审核无异议后，由领导小组确定为聘用对象，统一参加岗前培训。
(二)社区工作人员试用期为三个月，试用期满考核不合格的不予聘用。试用期合格的签订劳动合同，合同期为三年，合同期满后，根据个人表现和工作需要可续签劳动合同。
(三)聘用人员工资执行本市最低工资标准(现1290元/月，以后随最低工资标准调整而调整)，并办理社会养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业保险等。工资和社会保险单位缴纳部分列入市财政预算统一拨付，个人应缴保险部分由个人承担。
九、监督
笔试、面试、体检、政审、公示等环节，在监察部门监督下进行，并设立举报电话，对各种违反考试招聘纪律的行为严肃查处。
十、组织领导
为确保这次公开招聘工作“公开、公平、公正”，招聘工作公开接受社会监督，招聘办公室设在介休市民政局，负责招聘相关事宜。
咨询电话：0354-7223192
监督电话: 0354-7223390
查 询：介休市人事人才网(http://www.jxsrsrc.com)
附：《合同制社区工作人员报名表.rar》下载
介休市招聘合同制社区工作人员领导组
二〇一四年三月十日
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