（1）比较人性化，体现在上班时间自由，不需要打卡，有很好的厨房设备，让你吃好、喝好享受好。碰上大方的老板公共设施会更舒服，办公环境更舒适。
（2）外资可能都会这样，但是不知道一般公司会不会，每逢节日，老板心情一好，工作做完的早，可以提早下班。其实我觉得也蛮人性化的。
（3）新年第一天有红包收，虽然我是实习生，但我也收到3个红包了。虽然钱不多，但是比日工资多，于是我小小开心了下，更加做的像狗，果断老板的目的也达到了。
（4）强大的培训体系。参加过一次培训，全英文授课，讲一些反洗钱和合规的东西，听听还是有收获的。关于培训方面，汇丰貌似在业内很出名，特别是汇丰bdp项目，起薪就很高。可惜汇丰近年来，只是我自己感觉哦。已经大不如前，虽然出身英国，但是完全港资化，流程冗长，做业务比较保守，跳槽率高，一直在招人，于是门槛就低了。
（5）工作再说，说出来还是很体面，毕竟人活着，面子也很重要啊~~~
坏处：
（1）升职可能性不高，尤其对女生而言。听过一句话，在外资，身份证比不上一张护照。于是，你懂得。
（2）同事自嘲：外资银行是后妈生的孩子，于是你知道在国内市场，外资银行的生存环境是多么恶劣，百思买都有可能退出中国市场了，那还有啥不可能，于是，工作不够稳定，老板拍拍屁股可以走人，上百上千员工可咋办。
（3）人与人之间感觉比较淡漠，一人一个岗位，不会有不事生产的人，于是大家都会各管各。
想要进外资银行的渠道：
（1）XX学院还是很给力的，貌似在几家外资银行有路子，经常会招实习生，碰上rp爆发的，或许就能留下了
（2）每年各个外资银行会招暑期实习生，包括渣打、花旗等。花旗一直感觉很低调，招的人不错，所以相对而言要求非常高。
（3）每年10-12月份左右，会有外资银行的校园招聘，不过基本都是招trainee，要求很高，基本都是名校出生，而且申请流程非常复杂，单单一个网申就可以让人打退堂鼓，因为非常多要填的东西，而且有很多open question。
（4）多上上应届生，偶尔能碰到外资银行的招聘信息，据我自己经验，华侨招实习生很多，新加坡大华银行也会招，时间不定。近期招的看到比较多的是华一，台湾人的银行，听说福利薪水也是不错的
（5）当然还有一个成功率最高的渠道，就是内部推荐，只要你在外资银行里认识啥同学，哪怕是实习生，只要她能帮你把简历拿给他们经理，而正巧部门有招人计划，最起码你能有一次面试机会。当然，所谓的关系理论其实在外资银行，也有。当然没有内部关系的话，还可以找像海途内推网这类机构帮忙内推。
小小的忠告：绝对不要对外资银行所谓的“高薪”抱太大的希望，除非你是管培进去，7,8k逃不掉。当然不要以为管培进去，就一定发展很好，我之前那家银行，刚开始进去了4个管培，几年过后，只留下了1个，短短2年时间，已经晋升为客户经理（RM），不要觉得RM好像职位不高，但是一般做marketing的，外资进去，只能从MA做起（MA是用来support RM 工作的）。