为贯彻落实全国教育大会精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和陕西省教育厅等五部门《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教〔2022〕30号）相关要求，经县政府同意，现将特岗教师招聘公告如下：
一、招聘名额及岗位
我县2022年计划招聘特岗教师50名，其中初中25名、小学25名（含学前教育10名）。具体岗位设置及专业要求见《洛川县2022年特岗教师招聘岗位设置标准计划表》。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
以普通高校本科及以上学历毕业生为主，招聘适量研究生和普通高校师范教育类专科毕业生。
（二）招聘条件
1．基本素养条件。符合《新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》要求，政治素质好、热爱教育事业、品行端正、遵纪守法、表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。
2．资格与岗位条件。具有相应教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”（备注“受疫情影响”为“是”）报考特岗教师。严格“持证上岗”，此类人员应在2023年8月31日前取得相应教师资格证书（到期未获得的依规予以解聘）。
3．身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1992年5月1日及以后出生），延安市户籍，未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（截至2022年8月31日服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。
4．身心条件。心理健康，身体条件符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。
5．优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。
6.其他条件。必须服从调配，否则不予聘用。
三、服务期限和范围
特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇农村学校任教，可根据我县农村教育需求在县域内乡村学校流动。留任并按要求入编入岗的特岗教师必须在我县继续服务至少3年。
四、招聘形式及程序
（一）公布需求。洛川县特岗教师招聘各环节相关工作信息将在洛川县人民政府网（http://www.lcx.gov.cn/）发布，不再另行通知，请考生务必关注。未按时参加者视为自动放弃，一切责任自负，请各位考生随时查看。
（二）网上报名。我省特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师岗位。具体时间为6月30日9:00至7月4日18:00。
（三）资格初审。6月30日9:00至7月6日18:00， 严格按照公告条件，对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。资格初审通过后，报考岗位不能更改。岗位计划人数与报考人数的比例不能低于1:3（紧缺、薄弱学科可适当放宽至1:2或不设开考比例、划定最低分数线），报名人数达不到岗位人数的，岗位指标调整到相同或相近专业。达不到上述规定比例的，将结合实际进行调配。
（四）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题，延安市考试管理中心承担考试考务及相关工作。对思想政治、体音美、英语、信息技术等紧缺薄弱学科教师，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月11日9:00起，统一笔试时间为7月16日（星期六），以准考证时间为准。
（五）资格复审。根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外），对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。按照市级统一安排，由县招教领导小组负责依据招聘条件对初定面试人员进行资格审查，因资审或因考生本人原因自动放弃导致面试人员短缺的，按照笔试成绩顺延进行审查，直至面试人员达到面试比例要求，对审核合格人员名单和岗位计划进行网上公示。审查地点:洛川县教育科技体育局综合办公楼四楼会议室（陵园路），具体审查时间另行通知。
报名者现场确认需提供以下相关材料：
（1） 本人简历；
（2） 毕业证书、有效期至2022年10月的学历电子备案表(应届毕业生持高校出具的学历证明、学籍在线验证表)；
（3）《居民身份证》原件及复印件；
（4）户口簿原件及复印件（户主及本人复印在同页）；
（5）教师资格证、普通话等级证原件及复印件；
（6）特岗教师报名表，现场填写考生承诺书；
（7）2021届及以前毕业生需提供户籍所在地未就业证明或与原单位解除劳动（聘用）合同的证明。
（六）面试及体检。在市特岗办的领导和监督下，按照市特岗办安排，面试工作由县招聘领导小组负责组织实施，根据面试人员名单，结合岗位设置，制定面试工作安排，报市特岗办审批后，严格按照程序进行面试。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按规定程序向社会公布。单科成绩为零、体音美笔试成绩平均分低于50分，其他学科笔试成绩平均分低于60分的不得进入面试资格。面试结束后，根据考试总成绩由高到低顺序（换算后体音美综合成绩低于60分，其他学科综合成绩低于70分的不予录取），依据招聘计划，按1:1比例确定体检人员，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示，确保8月15日前全部完成。
（七）补录及签订合同。2022届特岗教师应于8月23日前报到。未经请假等相关手续逾期一周未报到者，视为自动放弃。对报考岗位中无符合面试条件的空缺岗位，未达到岗位招聘人数的空缺岗位，因体检不合格或已录用人员自动放弃而空缺的岗位，经我县特岗教师招聘工作领导小组研究，调整至报考岗位人数较多的学科，并由特岗办负责严格按照考试总成绩从高到低依次补录，补录工作于8月30日前完成，确保如期完成招聘计划，不漏一岗。9月25日前，根据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单，与特岗教师签订《陕西省2021年农村学校特设岗位教师聘用合同书》，简称《合同书》，一式4份）；10月10日前，将《合同书》、聘用人员名单、《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》、身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证复印件一并上报市特岗办。
（八）集中培训。县特岗办负责对新聘人员集中组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。
（九）上岗任教。2022年秋季开学前，特岗教师赴相关学校上岗任教。
五、服务期的管理
特岗教师服务期限为三年，服务期内安排在我县乡镇及以下学校任教。特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县教育科技体育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20 号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87 号）精神，每学期对特岗教师考核一次。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料，进入面试环节后无正当理由放弃岗位资格的，未按规定报到参加学校教育教学工作的，不遵守合同致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，单方违反合同的，一经查实取消特岗教师身份和教师资格，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。严禁借用或安排特岗教师到其他非教育教学岗位工作。
六、服务期满后的问题
（一）继续留任。按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1 号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11 号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报县级事业单位人事综合管理部门核准后办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师必须在我县继续服务至少满3年。
（二）自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到我县的，按照省、市规定办理相关手续。未转到我县的，出具相关证明并按规定程序给与办理。
七、注意事项
（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择
报考岗位，对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。对于因应聘人员不符合资格条件误报、造成审查部门误审进入笔试环节的，将对该人员的成绩按无效处理。应聘人员应准确填写畅通的联系方式，并及时关注陕西省特岗系统和洛川县人民政府网的公告，由于个人失误造成一切后果责任自负。
（二）本次招聘笔试、面试，均不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
（三）咨询电话：0911-3939522
附件：洛川县2022年特岗教师招聘岗位设置标准计划表.xls
洛川县特岗教师招聘领导小组办公室
2022年6月29日