1.面试内容：应聘中小学教师的分别为中小学高年级相应岗位学科内容，应聘中专校专业教师的为中职相应岗位专业学科内容。
2.面试形式：
（1）D17、D18、D19岗位面试形式为说课和技能测试（技能测试内容为与岗位相关的专业技能），两项成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%＋技能测试×50%。
（2）其他岗位的面试形式为说课。满分为100分，面试成绩=说课成绩×100%。
面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。
3.应聘人员凭身份证于7月27日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取面试通知书。
4.面试时间、地点见面试通知书。
（四）总成绩计算及公布
1.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩精确到小数点后两位数（四舍五入）。按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
2.笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试（技能测试）结束后5个工作日内，在灌云县人力资源和社会保障网和灌云县教育局一楼大厅公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
（一）对体检合格人员，由灌云县教育局参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》统一组织实施考察，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（二）对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低一次性递补。
（三）拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
七、聘用
（一）公示无异议后，应聘中小学D01-D19岗位的人员，按每个岗位总成绩从高分到低分依次选岗（见附件3）。其他岗位则直接经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。
（二）聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
（三）应届毕业生必须在办理聘用手续前取得毕业证书和教师资格证，否则不予保留聘用资格。
（四）签订聘用合同后，在灌云县教育系统工作不得少于5周年。如有违约，用人单位将有关情况存入个人诚信档案。
八、纪律监督
监督举报电话：0518-88659212（灌云县人力资源和社会保障局）。
九、招聘政策咨询
灌云县教育局负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0518-88852016（灌云县教育局）。
十、本公告未尽事宜，由灌云县教育局负责解释。
附件：
2．灌云县教育系统2016年公开招聘教师报名及资格审查表.doc
3.灌云县教育系统2016年公开招聘教师分配岗位计划表.xls
灌云县教育局
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2016年7月4日