考试采取笔试和面试（试讲）的方式进行，考生持准考证和身份证到指定的考场参加考试。
1、笔试
（1）笔试时间和地点：初定2016年7月中旬在博罗县华侨中学进行（具体以准考证上的时间地点为准）。
（2）笔试内容：笔试内容为学科专业知识、教育学、心理学、教学法等。笔试采取闭卷方式，满分为100分。
（3）笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按60%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布，考生可自行查询。
笔试成绩合格分数为百分制的60分，在笔试成绩不低于60分的考生中，根据成绩由高到低，按招聘职位组1：3的比例确定进入面试的人员名单。未达到上述比例的，按实际入围人数进入试讲。
2、面试（试讲）
（1）面试以试讲形式进行，试讲内容为相应学科教材，包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点，采用模拟课堂形式进行。
（2）面试（试讲）时间和地点：待定
（3）面试（试讲）程序和要求：
①进入面试（试讲）环节的全部考生按职位组进行分组。采取抽签形式确定考生面试（试讲）顺序。
②面试（试讲）流程：考生签到－抽签－候考—备考—面试（试讲）－候分。试讲结束后，考生到候分室签领成绩，取回个人物品，退出考场。
③每位考生面试（试讲）时间为15分钟，面试（试讲）时间不足12分钟的，可评定为不合格；超过15分钟的，马上终止试讲。当考生面试（试讲）达到12分钟时，现场工作人员将举牌示意面试（试讲）时间“还剩三分钟”。
④面试（试讲）成绩由9位评委听取考生试讲后予以评定，按除去一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分进行计算。
⑤面试成绩当场公布。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试（试讲）成绩按40%折算计入总成绩。
3、确定体检人员
考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。总分为100分，根据考生笔试和面试（试讲）的总成绩由高分到低分依次排序，按职位组的总数量1：1的比例确定参加体检人员。总成绩达60分及以上者方可进入体检。如出现总成绩相同，则按笔试成绩排序确定，如又出现笔试成绩相同，则按面试（试讲）时主评委的评分较高者确定。
进入体检环节人员将及时在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。
（四）体检
体检时间、地点另行通知。体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。体检指定在县人民医院进行，体检医院建议复查的考生，在7天内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。体检不合格的，由公招领导小组确定，按同一职位组考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补，若同一职位组考生不合格的，按全部考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补。
（五）考察
对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审，考核与政审不合格的，取消录用资格。考察采用调阅个人档案、提供原单位（学校）鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按同一职位组考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补，若同一职位组考生不合格的，按全部考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补。
（六）公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局网站公示7天，并公布监督举报电话。
（七）办理调配及聘用手续
1、公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者本人放弃的（在30天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃），可按同一职位组考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补，若同一职位组考生不合格的，按全部考生总成绩（60分及以上者）的高低依次递补。
2、成功聘用的人员实行事业单位人员聘用制，聘用期间按聘用单位公布的职位情况享受政府规定的工资福利待遇。同时实行试用期，应届毕业生试用期为一年。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
3、凡符合条件的聘用人员可享受上岗退费政策，具体按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》的规定执行。
4、被录用人员必须与博罗县教育局和乡村小学签订聘用协议书。
咨询部门电话：
博罗县教育局人事股（谢老师、梁老师）：0752-6624110，0752-6297805
投诉及监督部门电话：
县人社局事业单位人事管理股：0752-6291791
县纪委派驻第9组：0752-6208171
附件：博罗县2016年公开招聘乡村小学英语教师职位表
博罗县教育局
2016年6月21日
附件：博罗县2016年公开招聘乡村小学英语教师职位表.xls