报考“附件1”、“附件2”、“附件3”公开考试招聘岗位的考生，按考试方式确定体检人选。
（1）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为公共科目和专业科目，每科分值为100分。报考贫困大学生和基层紧缺实用人员岗位的公共科目为《综合基础知识》，专业科目详见“附件1”；报考县级机关下属事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识》，专业科目详见“附件2”；报考教委下属事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识（教育类）》（其中综合基础知识70%，教育公共基础知识30%）；报考乡镇卫生院事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识（卫生类）》（其中综合基础知识70%，卫生公共基础知识30%）；专业科目详见“附件3”。
笔试时间及地点：笔试时间暂定为2016年5月29日上午。具体时间、地点及考试注意事项以准考证为准。
笔试采取闭卷方式进行。
笔试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业科目笔试成绩×50%。
（2）公布笔试成绩及进入资格审查人员
笔试成绩及进入资格审查人员名单于笔试次日在县人力社保局机关办公大楼底楼（南宾街道南宾路16号）张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会保障局网（www.szrsj.gov.cn）同步公示。进入资格审查人员名单根据笔试总成绩从高分到低分按照面试比例确定。
笔试设定合格分数线。公共科目、专业科目笔试成绩必须分别达到该科目实际全部参考人员平均成绩的80%，方为笔试合格。笔试不合格者，不得进入面试环节。
（3）资格审查
报考教育系统教师资格审查时间：2016年6月1日下午15：00～17：00。其他考生资格审查时间：2016年6月1日上午9：00～12：00。未按时间要求参加资格审查者视为自动放弃。
资格审查地点：石柱县人力社保局考试培训中心（石柱县南宾街道南宾路16号，县人力社保局六楼会议室）。
资格审查所需材料：进入资格审查人员根据报考岗位及要求，持本人毕业证、学位证（暂未取得毕业证书的2016年高校应届毕业生持就业推荐表原件）、资格证、身份证原件及其复印件各1份，以及报考岗位所规定相关资格条件的证明、证件等材料原件及复印件各1份，到指定地点进行资格审查。
资格审查联审小组由县人力社保局、招聘单位主管部门组成，资格审查不合格者不得进入面试环节，其缺额可在笔试合格人员中按笔试总成绩由高到低依次递补。
（4）面试
在资格审查合格人员中根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，其笔试总成绩不得低于其他岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
进入面试人员名单于资格审查次日在县人力社保局机关办公大楼底楼（南宾街道南宾路16号）张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会保障局网（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面试时间及地点：报考“附件3”幼儿教师岗位和乡镇卫生院岗位的考生，面试时间暂定6月5日；报考“附件1”、“附件2”和“附件3”教师进修校、村小全科教师岗位的考生，面试时间暂定为2016年6月4日上午，具体时间、地点另行通知。未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。
面试方式及分值：
报考“附件3”幼儿教师岗位的，面试为专业技能测试：主要测试其幼儿歌舞表演、绘画、钢琴（电子琴）弹唱等技能，面试成绩＝专业技能测试成绩；
报考“附件1”、“附件2”和“附件3”教师进修校、村小全科教师和乡镇卫生院岗位的，采取结构化面试方式，面试成绩＝结构化面试成绩。
结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力，分值为100分，结构化面试成绩当场向考生本人公布。主要考核应试人员的业务水平、专业技能、岗位适应能力。
面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，考官组须写出书面报告报县人力社保局备案。
考试总成绩计算方式：
“附件1”、“附件2”和“附件3”教师进修校、村小全科教师和乡镇卫生院岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%；
幼儿教师考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试（专业技能测试）成绩×50%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后次日下午17时前，在县人力社保局机关办公大楼底楼（南宾路16号）张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会保障局网（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）体检
体检人选按拟招聘岗位人数根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试总成绩、专业科目成绩、学历、职称资格、执业资格高者优先。
体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际需求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格出现的缺额，不再进行递补。
已确定为进入体检人选的应届毕业生即可与用人单位签订《高校毕业生就业协议》，后续程序按《协议》规定办理。与用人单位签订就业协议者，若在2016年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或未在简章规定时间内取得相应资格证书，或体检、考察不合格者，用人单位不予聘用。
（五）考察
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃出现的缺额，可在本岗位面试成绩达到60分以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（六）公示
考试考核等有关事宜，可登陆石柱县人力资源和社会保障网查询。
根据考察结果确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会保障网、石柱县人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、毕业院校、职称、考试总成绩和拟聘岗位等。
五、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，并将本人档案、《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者（医疗卫生单位护理人员需取得护士资格证）予以正式聘用，否则取消聘用资格；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
正式聘用的人员须在石柱县服务满5年后方可向县外流动，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份，并按协议向用人单位支付相关培养费和违约金。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由石柱县人力资源和社会保障局负责解释。
附件1.石柱县2016年第二季度面向高校贫困大学生和社会公开招聘基层紧缺实用人员岗位一览表.rar
2.石柱县2016年第二季度公开招聘县级机关下属事业单位工作人员岗位一览表.rar
3.石柱县2016年第二季度公开招聘教师和乡镇卫生院专业技术人员岗位一览表.rar
4.石柱县2016年第二季度公开考核招聘舞蹈人才和卫生人才岗位一览表.rar