对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，发现问题的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。
进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须到原广饶县人力资源市场一楼大厅（佳乐超市南邻）提交本人相关证明材料、《广饶县事业单位公开招聘报名登记表》及1寸近期同底版免冠照片3张（照片背面用圆珠笔填写考生姓名）。各种证件材料均须提交原件和复印件。
应聘人员提交的相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书（尚未毕业的应届毕业生提交学校核发的就业推荐表），二代身份证（专科学历的还须出具户口簿或户籍证明），中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的《教育部学历证书电子注册备案表》复印件。已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意报考的证明。报考教师类岗位的非师范类毕业生（教辅岗位应聘人员除外）还须提供教师资格证，报考护理岗位的还须提供护士执业资格证书，报考县法律援助中心法律援助岗位的提交法律职业资格证书，报考县中医院中级专业技术岗位的提交医师执业资格证书、专业技术职务任职资格证书以及相关工作经历证明，报考执业医师岗位的还须提交医师执业证书，因具有相关专业资格放宽年龄报考的还须提交相关专业技术职务资格证书。
应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具上述证明材料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前5天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，由招聘主管机关取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。
四、考试内容、时间和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试。
1、笔试内容：招聘岗位分为综合类、卫生类、中小学教师类和其他类四大类。各类均考两科，每科满分100分，公共基础知识和素质能力测试（或专业科目）分别按40%和60%计入笔试成绩。
综合类笔试科目为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等，不含写作，下同）和素质能力测试（包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等）；卫生类笔试科目为公共基础知识和卫生专业基础知识；中小学教师类笔试科目为公共基础知识和学科专业基础知识；其他类笔试科目为公共基础知识和专业基础知识。各招聘岗位具体专业科目详见附件。医学研究生岗位不进行笔试直接面试。笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组办公室根据岗位招聘计划和笔试情况确定。应聘人员（医学研究生岗位人员除外）均须参加全部笔试科目，其成绩方可有效。
2、笔试时间：2016年5月28日
上午9:00—11:00 公共基础知识
下午14:00—16:00 专业基础知识或素质能力测试
根据笔试成绩由高分到低分按计划招聘数3倍比例确定面试人员，其中，进入执业医师（其他）岗位的面试人员中，《医师执业证书》执业范围的各类专业人员不得超过岗位要求的3倍人数。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩递补。
笔试成绩和进入面试人员名单在广饶人力资源和社会保障网公布。
（二）面试。
1、面试内容：教师类岗位（不含教学辅助岗位）采取试讲方法，音乐、体育、美术教师增加技能测试；县中医院中级专业技术岗位采取答辩、专业技能测评等方法；其他岗位（含教学辅助岗位）采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。
3、面试考务费收取标准为：每人70元（报考医学研究生岗位的考生在招聘报名时通过网上交纳面试考务费）。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩（医学研究生按面试成绩计算考试总成绩），其中音乐、体育、美术教师岗位试讲占30%，技能测试占20%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。县中医院医学研究生（中医）岗位对每个专业（方向）的聘用人员不超过2人。执业医师岗位的聘用人员中，《医师执业证书》执业范围的各类专业人员不得超过岗位要求的执业范围计划数。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人选；如笔试成绩也相同，则按专业基础知识或素质能力测试成绩由高分到低分确定。医学研究生岗位出现面试成绩相同的，加试确定相应名次。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。
考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于面试结束后，在广饶人力资源和社会保障网公布。
五、考察和体检
考察和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。
（一）考察。主要考察入闱人员的基本情况（年龄、学历等）、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》（鲁组发〔2014〕34号），调取人事档案，严格进行审核。未按规定时间转来人事档案的视为放弃聘用资格。
（二）体检。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准，国家、省另有规定的从其规定，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。
对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，根据空缺人数按成绩由高分依次递补。
六、聘用和基层锻炼
经考察体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。报考县中医院的医学研究生岗位的拟聘人员在公示前因放弃招聘资格等原因需核减的计划，县中医院医学研究生（中医）岗位的增加到县中医院的中医岗位计划中，县中医院医学研究生（内科）岗位的增加到县中医院的临床医学岗位计划中。公示期满无异议的，办理聘用相关手续。招聘岗位2名及以上的还需分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。县直事业单位拟聘用人员选岗聘用后，除卫生医疗、教育系统单位的聘用人员外，其他人员安排到镇街或有关单位进行为期1年的锻炼。期间由县组织和人力资源社会保障部门会同锻炼单位进行管理，以锻炼单位管理为主。锻炼期满经考核合格的回聘用单位工作，不合格的取消聘用资格。聘用人员实行试用期。卫生计生系统的卫生类岗位最低服务年限5年（含试用期），其他聘用人员最低服务年限3年（含试用期）。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因参加招考、调动等原因，要求辞职解聘的应完成最低服务年限。
七、对县人民医院、县中医院招聘人员的有关管理规定
县人民医院、县中医院招聘的人员属控制总量内招聘人员，不纳入编制实名制管理，根据《中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局东营市卫生和计划生育委员会关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》（东人社发〔2016〕4号）等文件规定进行管理。
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由广饶县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
广饶人力资源和社会保障网：http://www.grldbz.gov.cn
咨询电话：0546—6447632（5月7日开通）
广饶县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2016年4月26日