按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]13号)有关规定，学校拟面向社会公开招聘11名专业教师。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象和报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。
2、具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能。
3、大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在40周岁以下(1972年4月20日以后出生)。
4、具备岗位要求的其他条件。
在读全日制普通高等院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘计划和岗位
本次招聘拟向社会公开招聘教师11人，具体招聘岗位和岗位要求详见《2012年济南铁路高级技工学校公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
三、报名及资格审查
1、报名方式。以电子邮件的方式报名(也可直接到学校组织人事科报名)，应聘人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)或济南铁路高级技工学校网(www.sdjtgjx.com)下载《2012年济南铁路高级技工学校公开招聘人员报名表》(附件2)，按要求规范填写。每人限报1个岗位。
2、报名时间。报名截止时间为2012年4月 20日12:00(以收到邮件时间为准)。本次考试不收取考务费。
3、报名地点及联系方式。
单位地址：济南市槐荫区济西生活区2号(京沪高铁济南西站西两公里)。济南西站乘坐38路公交车到济铁高技校站下车即到。
电子信箱：tyrs2828@126.com
联系电话：0531-87292823,87292856。手机：15288879263
联系人： 王老师、刘老师。
4、资格审查。学校根据报名情况进行资格初审，电话通知资格初审通过人员本人于2012年4月21日(星期六)13:30—17:00到校交验有关证件，进行资格确认。资格确认时，应聘者需提供以下相关材料：个人简历;本人身份证、毕业证、学位证、技能资格证原件及以上证件复印件各2份;其他能够反映个人综合素质的相关材料(如职称证书等);一寸彩色照片二张;属在职人员应聘的，须提供所在单位同意报考的意见证明。2012年应届毕业生应聘的(须保证能在2012年7月31日前取得毕业证书)，须提交学生证和学校推荐意见书。符合笔试加分政策的应聘人员，还应提供笔试加分相关证明材料(详见后面)。通过资格审查者，当场发给笔试通知书。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。
报名结束后，报考岗位与审查通过人数达不到规定比例的，计划招聘1人的原则上取消招聘计划，计划招聘2人的，按比例相应核减招聘计划。报名信息一经审查通过，不得更改。
5、笔试成绩加分。由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(指2007年、2008年、2009、2010年招募和选派的)，经考核合格，此次应聘且符合应聘岗位条件的，笔试成绩加5分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
笔试加分相关材料具体包括：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市组织、人力资源社会保障部门审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加5分。
四、考试内容及方法
考试时间：2012年4月22日(星期日)
考试分为笔试、试讲(含答辩)和实际操作，应聘人员参加全部考试，并分别按20%、60%、20%的比例百分制计算考试总成绩。
1、笔试
笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况。笔试成绩采取百分制计算。
笔试时间和地点详见《笔试准考证》。
笔试在济南市人力资源和社会保障局的指导监督下由学校组织相关专家封闭出题和阅卷。
2、试讲(含答辩)。试讲(含答辩)主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备，答辩按8分钟准备。试讲(含答辩)考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组试讲(含答辩)考官不少于7人。试讲(含答辩)采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。试讲(含答辩)期间，市人力资源和社会保障局为每个考试组选派1名社会监督员，进行现场监督。
3、实际操作。实际操作主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识和操作技能，时间为60分钟。实际操作考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和实践经验的专业人员组成，每组实作考官不少于3人。实际操作采取百分制计分，取所有考官的平均分为应聘者的得分，成绩现场公布。
考试环节结束后，根据考试总成绩(应聘人员的考试总成绩低于60分，则不予聘用)，按照招聘岗位，由高分到低分按岗位计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按试讲(含答辩)成绩由高分到低分确定考核体检人选(若出现试讲(含答辩)成绩也相同，则以笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选)(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。
五、考核、体检
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局网站上进行7个工作日公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员备案后，由学校与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员编制，享受国家规定的相关待遇。
八、招聘纪律
招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
学校组织人事科咨询电话：0531—87292823。
学校纪委电话： 0531-87292805。
市人力资源和社会保障局监督电话：0531—66605958 66605906 66605913
附件1：2012年济南铁路高级技工学校公开招聘人员岗位汇总表