红河县2016年事业单位紧缺人才招聘简章
为了加强我县教育、卫生计生、水务系统人才队伍建设，改善人才队伍结构，促进我县社会各项事业持续健康科学发展，根据红河州人力资源和社会保障局关于印发《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法》（试行）有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究，红河县决定到省内普通高等院校招聘紧缺人才53名，现将招聘引进有关事宜公告如下：
一、组织领导
（略）
二、招聘的范围和对象
（一）招聘对象为全日制普通高等院校2016年应届毕业生，招聘学校范围为省内普通高等院校，具有本科及其以上学历（二本以上校本部的毕业生），取得学士学位及以上证书。本科学历年龄在30周岁以下，研究生学历年龄在35周岁以下，博士学历的年龄为40周岁以下。
（二）本科毕业生继续攻读研究生的（学历经历不间断）考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为2016年度应届毕业生来招聘引进。
（三）具备招聘岗位其它所需的条件，详见《红河县2016年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》。
三、招聘对象的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
(二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
（三）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
（四）具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件；
（五）法律法规规定的其他条件。
有下列情形之一者不得报名：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
2、受刑事处分并在服刑期间的；
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘时间、方式及程序
（一）教育系统
招聘时间：2016年3月22日至24日，2016年3月22日上午9:00—11：00组织报名并进行资格审查，2016年3月23日上午8:30—下午18:00进行考试，2016年3月23日上午10:00在云南师范大学签订就业协议书。
招聘地点：云南师范大学，面试具体地点以学校招生就业处公布的为准。
招聘方式及程序：由县教育局、县人社局、县人大、县政协和用人单位抽调人员组成招聘考核小组，到云南师范大学设点进行现场考试考核。具体程序如下：
1、报名。考生在云南师范大学所设的招聘点进行现场报名（非本院校的考生，只要符合招聘条件，均可报名）。报名所需材料：（1）2016年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等，并盖有学院或学生处公章）；（2）个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等；（3）本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料；（4）岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其录（聘）用资格，造成的后果由考生承担。
2、报名资格审查。招聘考核小组对所有报名应聘者进行资格审查，主要是查阅考生所提交的相关证明材料及其在校期间的学习成绩情况，并了解考生的政治思想、道德品质、求职动机与拟聘职位匹配性等。报名资格审查结束后，根据资格审查情况挑选出品学兼优的考生进行考试考核。
3、考核方式。采取说课的方式进行，从教材、教法、学法、教学程序设计、基本功等方面进行考核。说课内容根据报考岗位学科自行准备，时间为15分钟。
4、成绩计算，总成绩为100分，合格分数线为60分（小数点后面保留两位小数）。由考核组考官评分的平均分为该考生考试考核总成绩。
5、确定引进人员。根据考核情况，在考核合格的考生中，根据面试考核总成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。若拟聘用人员中自动放弃，从考核合格的考生中，高分到低分进行依次递补。
（二）水务系统
招聘时间： 2016年3月22日。（3月22日上午9：00至11：30报名及资格审查，下午2：30进行考试考核）
招聘地点：昆明理工大学，考试具体地点以学校招生就业处公布的为准。
招聘方式及程序：
由县水务局、县人社局、县人大、县政协和用人单位抽调人员组成招聘考核小组，到昆明理工大学设点进行现场考试考核。具体程序如下：
1、报名。考生在昆明理工大学所设的招聘点进行现场报名（非本院校的考生，只要符合招聘条件，均可报名）。报名所需材料：（1）2016年毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等，并盖有学院或学生处公章）；（2）个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等；（3）本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料；（4）岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其录（聘）用资格，造成的后果由考生承担。
2、报名资格审查。招聘考核小组对所有报名应聘者进行资格审查，主要是查阅考生所提交的相关证明材料及其在校期间的学习成绩情况，并了解考生的政治思想、道德品质、求职动机与拟聘职位匹配性等。报名资格审查结束后，根据资格审查情况挑选出品学兼优的考生进行考试考核。
3、考试考核方式。采取专业提问的方式进行。时间为15分钟。
4、成绩计算。总成绩为100分，合格分数线为60分（小数点后面保留两位小数）。由考核组考官评分的平均分为该考生考试考核总成绩。
5、确定引进人员。根据考试考核情况，在考试考核合格的考生中，根据总成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。若拟聘用人员中自动放弃，从考核合格的考生中，高分到低分进行依次递补。