采取面试考核方式进行。资格审核、面试、考核、体检等工作由区招聘领导小组组织，公开择岗，择优聘用。具体招聘工作由县教育局组织实施。县人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管。
1.面试对象：符合报名条件的报考者，全部列为面试对象。
2.面试办法：采取课堂片段教学方式进行。
3.内容与分值：统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间60分钟），不计分，然后进行课堂片段教学（时间8分钟），评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。超过1：1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上（含60分）方为合格；小于或等于1：1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格。
3.时间与地点：另行通知。提前一周在相关网站上公布。
4.评委组成与计分办法：评委由县招聘领导小组负责从全省范围随机抽取7人组成，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。
六、考核
1、参加考核的对象，根据招考人数按1:1的比例，在面试合格的人员中, 按面试成绩从高分到低分，确定参加考核对象。若出现考试成绩并列的，现场抽签确定。
2、考核由县教育局组织实施（样表见附件2）。
七、体检
1.地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
2.对象：经考核合格的应聘对象。
3.标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。
八、聘用
根据招聘学科岗位数和考试、考核及体检结果，确定拟聘人选，拟聘用人员在网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5工作日天。聘用结果报市人社局备案。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书、学位证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，从报考该岗位进入面试成绩在合格线上的人员中由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意。
九、面试使用教材
高一 数学 必修1 人民教育出版社 2007年1月第2版
高一 英语 必修1 人民教育出版社 2007年1月第2版
高一 化学 必修1 江苏凤凰教育出版社 2014年6月第6版
高一 生物 必修1 人民教育出版社 2007年2月第2版
高一 历史 必修1 岳麓书社出版 2004年8月第1版
高一 物理 必修1 山东科学技术出版社2011年7月第4版
高一 地理 必修1 人民教育出版社 2008年2月第3版
高一体育与健康 必修 全一册 广大教育出版社 2013年7月第1版
高一 信息技术 必修 教育科学出版社 2004年6月第1版
十、注意事项
1.对应聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程。
2.新招聘教师实行最低3年服务年限制度。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与县招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
4.公开招聘相关事宜均在仙游教育信息网（http://xyx.ptjy.com）上公布，敬请关注，不另行通知。
本方案告未尽事宜由县招聘领导小组负责解释。
仙游县教育局 仙游县人社局
2016年3月9日
附件:
1.2016年仙游县考核招聘高中新任教师报名登记表
2. 仙游县公开招聘新任教师聘用审查表
2016年仙游县关于公开招聘公办普通高中省级达标校新任教师的方案.doc