（1）面试人选确定。依据计划招聘人数与考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1：2的比例确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
（2）面试时间和地点：另行通知。
（3）面试方式。采取说课的形式进行面试，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
（4）面试组织。面试评委组由7人组成。为确保面试工作组织有序、安全公正，对面试考务工作，做如下安排：
1、面试方式。整个面试工作对抽签确定的课题备课后进行说课，说课时间为15分钟，内容为高中专业学科课程。
2、成绩公布。面试实行百分制，面试成绩当场统计，当场公布。面试时考生不得报姓名等个人信息，评委在打分表和计分统计表上均只标记面试序号。面试成绩考试当日在面试考点和海兴县教育网上公布。
3、保密措施。为避免发生泄密事件，确保面试的公平与公正，各面试工作组相关人员要各尽职守，切实做好考生管理工作。
（5）总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。招聘单位同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，采取依次按学历高者、笔试成绩高者优先方法。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。
（四）资格复审
面试结束后，由人社局对拟参加体检的人员进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需提供个人档案。复审材料与现场报名人员的材料要一致）。复审不符合条件的，取消资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。
往届毕业生在指定时间内按上述要求参加资格复审；2016年应届生在2016年7月毕业后除上述材料外带毕业证、就业报到证、教师资格证原件参加资格复审。
（五）体检
对资格复审合格的人员,按照招聘数量和考生从高到低的排名顺序，按1：1比例确定参加体检人选。体检人员名单在海兴县教育网站公布。体检由人社局组织。体检前一天确定体检医院（做好保密工作）。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行，体检费用自理。体检不合格的，取消拟聘人选资格，递补方法同资格复审。往届毕业生在指定时间按上述要求参加体检，2016年应届生在2016年7月份资格复审合格后进行体检。
(六)考察
体检合格人员进入考察。考察由人社局会同事业单位或其主管部门组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消拟聘人选资格，递补方法同资格复审。
(七)公示
由人社局会同事业单位主管部门研究确定拟聘人选。拟招聘人选在海兴县教育网公示，公示期为7个工作日，接受社会和群众监督。2016届毕业生待考察合格后再进行公示。
(八)聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，递补方法同资格复审；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报人社局办理相关审批手续。2016届毕业生待公示无异议后方可办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、组织机构
本次招聘相关工作由人社局会同用人单位及其主管部门共同组织。为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的具体组织实施工作。
(一)领导小组:
组 长：李树俭（县人力资源和社会保障局局长）
副组长：张树青（县教育局局长）
杨重合（海兴中学校长）
王金洪（县监察局局长）
（二)领导小组办公室：
领导小组下设办公室，成员由张剑锋、赵长春、（纪委一人）、时宝义、孙相明等人组成。
六、有关要求
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
本方案由公开招聘工作领导小组负责解释。
2016年2月