2016年苏州工业园区教育系统师资招聘公告
苏州工业园区位于苏州古城区东部，于1994年2月经国务院批准设立。苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间合作的旗舰项目，是中国改革开放试验田、国际合作示范区，是中国发展速度最快、最具国际竞争力的开发区之一。2015年10月，国务院批复开展开放创新综合试验。
自开发建设以来，园区始终坚持科教兴区、人才强区战略，把教育放在优先发展的地位，大力推进教育现代化、均衡化、国际化和特色化建设，开创了全区教育事业持续、健康、协调发展的良好局面。为适应园区教育事业快速优质发展的需要，2016年园区教育局直属公办学校、幼儿园继续面向全国招聘优秀师资，具体公告如下。
一、 招聘计划及性质：
园区各学校根据组织人事局、教育局下达的招聘计划组织招聘。
为积极顺应事业单位人事制度改革及机关事业单位养老制度改革，从2016年起，苏州工业园区新招聘的教师均采用企业化管理模式，实行合同聘任，岗位管理，提供具有竞争力的薪资待遇，退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。
二、招聘条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（一） 应届高校毕业生的应聘条件
应届高校毕业生是指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的2016届毕业生，研究生报考的其本科学历须为全日制普通高等学校毕业。（园区籍生源的考生可包含2014年、2015年往届毕业但未办理任何就业报到手续的首次就业人员。）
具有与所报专业相对应的教师资格证书，211高校的毕业生可对教师资格证书放宽条件，但必须在录用三年内取得相应教师资格证书，否则用人单位与其解除聘用合同。
1、园区籍生源专场招聘的应聘条件
园区籍生源专指参加高考前即为园区户籍，高校入读专业为师范类专业的毕业生。含园区籍2016年的应届师范毕业生及2014年、2015年往届师范毕业但未办理任何就业报到手续的人员。
具有与报考岗位相对应的教师资格证书。报考中学教师岗位的需具有全日制本二及以上的学历、学位证书，报考小学教师岗位的需具有全日制本科及以上的学历、学位证书，报考幼教岗位的需具有学前教育专业全日制大专及以上学历、学位证书。
2、其他招聘类型的应聘条件
报考幼教岗位的应具有全日制学前教育（幼儿教育）师范类大专及以上学历、学位证书；报考青少年活动中心、初中、小学教师岗位的应具有全日制本二及以上学历、学位证书；报考高中教师岗位的应具有全日制硕士及以上学历、学位证书（211高校可放宽至本科学历、学士学位）。
报考工业技术学校、服务外包职业学院教学岗位的应具有全日制硕士研究生及以上学历（紧缺专业条件优秀的可放宽至全日制本二及以上学历、学士学位），应聘以上两所学校行政岗位的，应具有全日制本二及以上学历、学位证书。
（二） 在职教师的应聘条件
1．在职教师年龄及荣誉要求
应聘中小学教师岗位的在职教师需具有区、县级及以上教育教学业务类荣誉称号，年龄在35周岁以下（1981年1月1日后出生），具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁（1978年1月1日后出生），大市级学科带头人年龄不超过40周岁（1976年1月1日后出生）；具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。
2. 学历条件
应聘幼儿园教师岗位的应具有学前教育专业大专及以上学历证书；应聘教师发展中心、青少年活动中心、中小学教师岗位的应具有本科及以上学历证书。
应聘工业技术学校、服务外包职业学院教师岗位的应具有硕士研究生及以上学历、学位证书，应聘以上两所学校行政岗位的，应具有全日制本二及以上学历、学位证书。
工业技术学校和服务外包职业学院面向企业招聘具有一定实践经验的专业课教师，年龄在35周岁以下。对于具有丰富实践经验和专业特长的人员，教师资格条件可以放宽，但应具备大学本科及以上学历和相应的专业资格条件（助理工程师及以上专业技术职务、或高级工及以上职业技能任职资格、或取得相应的国家级执业资格证书、专业技能考评员资格证书等）。
备注：国（境）外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。
三、组织实施
（一）校园专场招聘
为尽早启动重点师范大学优秀应届毕业生的招聘工作，园区教育局将于2015年12月——2016年3月赴南京师范大学、江苏师范大学、扬州大学、苏州科技学院、陕西师范大学等高校进行校园专场招聘，校园专场招聘的报考人员仅限该设点高校的应届毕业生。校园招聘采用在师范大学内组织现场考核，现场录用的方式进行，考核形式为业务考核与面试，拟录用的人员纳入当年招聘总指标计划内。
（二）园区籍专场招聘
由教育局统一组织报名和考试考核，组织时间为2016年1月。考试形式分为笔试、试讲与面试。笔试成绩按幼教组、艺体组和其他学科三个组别分别排序，每组取前80%人员进入下一轮考核，笔试成绩仅作为入围依据，不计入最后总分。试讲为8分钟左右的微型课演示，面试采用结构化问答形式，按同一学科或相近学科分组计分，试讲与面试各占10分，按照4：6的比例计入总分，根据试讲与面试两项考核的总分从高到低排序，择优录取。根据各学科排序名次以及岗位需求数量，公布拟录用名单。拟录用人员由教育局统一组织体检。体检合格者，根据排序名次，由考生本人依序选岗。
本次专场招聘中未被录取的园区籍毕业生，可继续根据招聘简章的要求参加园区学校或教育局组织的其他招聘。
（三）联合招聘
义务教育段学校及幼儿园的联合招聘组织时间为2016年2月-2016年4月，报考人员在符合应聘条件的前提下不限户籍，不限毕业院校。
联合招聘的组织形式为以各学校为主体发布招聘公告、收取并审核应聘资料、组织校内笔试、面试等考核后，择优按本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试，根据集中考核的成绩择优确定录用人员。
各学校按照1:3的比例推荐考生进入联合招聘考试系统时，限定1个考生只能限报1所学校1个专业。
（四）其他招聘
教师发展中心、服务外包职业学院、工业技术学校、青少年活动中心、高中校、特殊教育学校的招聘，以单位为主体组织报名、资料审核、笔试及业务考核，按照招聘需求1:3的比例推荐参加局校联合面试，面试评委由教育局、用人单位及学科专家共同组成。
根据业务考核及面试的成绩从高到低排序，择优录取。
四、 招聘信息公开方式
1．校园招聘以各师范大学网站公告的形式发布招聘信息。
2．其他类型的招聘采用园区教育网统一公告的形式发布招聘信息。
五、招聘录用
园区教育局汇总各类招聘考核成绩后，择优报送拟录用人员名单，根据招聘流程进行审批与录用。
在招考过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。
六、纪律与监督
2016年园区教育系统教师招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受各级纪检监察部门和社会公众的监督。
苏州工业园区教育局
2016年1月8日