招聘会时间：12月30日上午9：00
招聘会地点：广西师范大学育才就业指导中心
为进一步优化人才队伍结构，提高鱼峰区机关效能，根据鱼峰区委、区政府关于全面加强鱼峰区教师队伍建设的要求，经研究，决定面向社会公开招聘区属中小学教师。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘岗位
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招聘单位 |
岗位类别 |
招聘专业 |
招聘人数 |
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鱼峰区中小企业创业基地管理服务中心 |
专业技术岗 |
会计与审计类 |
1 |
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鱼峰区五里亭街道办事处综合事务管理服务中心 |
专业技术岗 |
中国语言文学及文秘类 |
1 |
初中6人：体育 2人（其中1人为优秀人才接触柳州计划）、数学 2人（其中1人为优秀人才接触柳州计划）、物理 1人、英语 1人
小学9人：语文 3人、数学 4人、英语 1人、信息 1人
二、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍；
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.全日制统招师范类应届大学毕业生（即2015年7月—2016年7月期间毕业的），本科以上（含本科）学历、有学士以上（含学士）学位证书；专业教师需有教师资格证；2014年7月毕业的全日制统招师范类应届大学毕业生，若有执教经历，表现优异者也可适当放宽条件，参与本次招考；
4.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
5.报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件（详见《鱼峰区2016年中小学岗位需求计划表》）。
三、招聘形式
我区拟在广西师范学院、广西师范大学设立招聘点，凡符合招考条件的人员均可持简历亲自到现场投档面试，届时用人单位将组织人员遵循择优选拔的原则，面试应聘人员的口头表达能力、沟通合作意识以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力等；根据用人单位面试情况，遵循择优选拔的原则，按照不少于1：3的比例确定进入面试的优秀毕业生名单。
四、招聘程序
教育局
（一）第一阶段：资格审查
凡接到面试通知的毕业生请按电话通知的时间持相关证件到各推荐学校进行资格初审，其中2014届表现优秀的毕业生及2015届毕业生需提供本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、普通话等级证等证件的原件及复印件，2016届的应届生需提供本人身份证、大学四年成绩单、学校就业推荐表，并要确保如期拿到毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证；考生所提供的证件及材料原件必须真实可靠（若报考者的证件及材料不全，不真实或与报考职位条件不相符的，领导小组办公室有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负）；各用人单位收取面试考生的个人简历及相关证件复印件，填写好报考信息表一并提交区教育局复审。
（二）第二阶段：组织出题
公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员，考试科目与内容根据用人单位所需专业及岗位特点确定，具体在区纪检监察部门、区人社局的参与督促下，由区教研室组织相关学科专业人员签署命题保密协议进行命题。
（三）第三阶段：组织面试
1.面试日期：待定。
2.面试地点：待定。
3.主考人员：现场招聘不少于1：3的比例入选对象。
4.考官：由招考领导小组成员、教育部门、人事部门及各学科优秀教师组成面试考官组，每组七名考官。
5.面试内容：考生从所报学科相关教材中随机抽取一课时内容进行试教（含说课（其中小学语文为教材解读）、上课、反思和特长展示）。
6.面试教材：
初中教材——初一至初三年级正在使用的各科教材；
小学教材——小学一至六年级正在使用的各科教材。
7面试流程
抽教材：第一位考生 8：00抽签，第二位考生8：20抽签……（其余考生以此类推）。
备 考：当日待考的考生在指定的休息室休息，备考室每位考生准备时间为20分钟。
考 试：每位考生20分钟（说课（其中小学语文为教材解读）、上课、反思、特长展示）。
面试现场计算分数，分数按照去掉最高和最低分后取平均分的方式计算。考试结束后，将分数于考场公告栏公布。
事业单位
（一）现场招聘
招聘时间：2015年12月30日
招聘地点：广西师范大学育才校区 广西师范学院（总部）
根据择优选拔的原则，按照不少于1：3的比例确定进入面试的人员名单。
报名人员需投递一份电子简历。邮箱：yfrlsb@sina.com
（二）面试
面试时间：初定2016年3月初（具体时间另行通知）
面试地点：初定鱼峰区政府四楼会议室（具体地点另行通知）
面试资格审查：凡接到面试通知的毕业生请于面试前一天持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及复印件（2016年毕业生持就业推荐表）到鱼峰区人力资源和社会保障局进行资格审核。
由现场招聘情况按1：3的比例择优确定面试人选，面试方式采取结构化面试为主，面试成绩满分100分，60分（含）以上为合格。
（三）政审考核：根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考核资格，从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）体检聘用：经考核合格的人员，组织到具有新录用公务员体检资质的医院进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行。按照考试聘用的程序和标准，从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，并进行公示。公示期7天，公示无异议的，办理相关聘用进编手续。
五、考核
根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
对考核合格人员，统一安排到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检参照公务员录用的体检标准；如应聘人员体检不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
七、公示、聘用审批
按照考试聘用的程序和标准，从考试成绩、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，经区教育局和区人事领导小组审核同意后，进行公示；公示无异议的，报市人社局审批。
八、加强领导，强化监督
（一）相关部门、单位人事部门要切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。
（二）严格实行回避制度；凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位；招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消考试资格：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的；
2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的；
4.法律法规规定的其他违纪行为。
（四）各单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督；如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
九、联系方式
联系人：胡晓岚 3162402 0772-3161197
邮 箱：yfrlsb@sina.com
地 址：柳州市鱼峰区教育局（柳州市静兰路10号302室）
邮 编：545005