为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《关于印发大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》（大人〔2008〕2号）规定，现将2016年全州事业单位实行考核办法招聘专业技术人员（以下简称“考核招聘”）工作有关问题公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。
二、招聘计划和岗位
全州事业单位拟考核招聘专业技术人员590人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《2016年大理州事业单位考核招聘专业技术人员岗位表》。
三、范围、条件及对象
（一）范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位。
（二）条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备所报岗位要求的资格条件；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.年龄在35周岁以内（1981年1月18日以后出生）的人员。2016年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄放宽至40周岁以内（1976年1月18日以后出生）。
（三）对象：
1.报名参加应聘毕业生为大理州户口或生源，除机关事业单位在职工作人员以外的人员。紧缺急需专业、硕士学位及以上学历、985、211院校毕业生、定向到云南的免费师范生，卫生系统招聘医学类专业毕业生不限户口或生源地，具体情况详见招聘岗位表。
2.州级、大理市、祥云县、宾川县、弥渡县、洱源县、鹤庆县、巍山县招聘对象为：原国家重点高校全日制本科取得学士学位毕业生、参加一本(或一本预科)录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。
参加二本、三本录取的普通高等学校全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。
3.云龙县、永平县、漾濞县、南涧县、剑川县招聘对象为：原国家重点高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、参加一本(或一本预科)、二本录取的普通高等学校全日制本科取得学士学位毕业生、取得硕士学位及以上学历毕业生。
参加三本录取的普通高等学校全日制本科毕业生、专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。
4.除州级、大理市、祥云外，其余10个县考核招聘医疗卫生人才对象由一本放宽至二本。全州考核招聘麻醉、影像、口腔专业放宽至本科及以上（含一本、二本、三本）毕业生。专升本、电大、函授、职工大学、业余大学、自修大学、成人自考大学本科毕业生不纳入考核招聘对象。
全州招聘音乐、体育、美术专业岗位学历条件统一为二本及以上。
有下列情况之一者不得参加报考。
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员；
（二）曾被开除公职的人员；
（三）2012年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员、被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员；
（四）2016年1月18日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。
四、报名事宜
报名时间：2016年1月 18 日至2016年1月29日（双休日除外）。
报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名（详见岗位表）。应聘县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。
报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件（2016年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格）、身份证（或学生证）、户口簿及近期免冠半寸照片2张。
报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。
资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报名学生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘部门统一复审。在进行学历、专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称进行认真审核；学历验证应根据当年云南省招生委员会办公室编制的《云南招生》（普通高校招生计划版）对学生当年录取批次进行认真审核。
五、招聘方式
州级单位的招聘工作由主管部门负责，各县市的招聘工作由各县市根据有关文件要求进行组织。笔试前，各招聘单位主管部门将各自招聘方案报同级人力资源和社会保障部门审核。
招聘岗位数与考生报名人数为1:1的岗位，可直接采取面试（面谈）、试讲、实作、考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由招聘主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。
凡报名人数与招聘岗位数超过1:1以上的岗位要实行专业笔试、面试两个程序。笔试对考生履行岗位职责应具备的专业基础知识、基本能力进行考核。先由主管部门 (或用人单位)组织报名考生进行笔试,成绩按百分制计算，笔试合格最低分数控制线由各主管部门确定。在笔试合格最低分数控制线以上按岗位拟招聘人数与该岗位考生笔试成绩从高到低1:2确定进入面试考核人选。面试（或实作）考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。如考生合成总成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出。
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数。