1）公共科目测试（分值为100分）
①《综合基础知识》（考试内容以重庆市人力社保局2015年上半年发布的考试大纲为准）（70分）。
②法律法规(30分)：《传染病防治法》、《食品卫生法》、《食物中毒事故处理办法》、《学校卫生工作条例》。
2）报考校医岗位的专业科目测试（分值为100分）
①医学常识(30分)。
②专业能力(70分)：运用医学知识及原理解决病例的能力。
（3）笔试方式：笔试采取闭卷的方式进行。
（4）笔试时间：2015年8月12日上午
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30专业科目
（5）笔试地点：涪陵第九中学校（涪陵区育才路3号，下同）。
（6）笔试成绩查询：2015年8月13日，报考人员的笔试成绩在涪陵教育公众信息网上查询，并在区人力社保局办公楼公布。
2．面试(分值为100分)
凡笔试科目缺考1科者，取消其面试资格。
（1）面试人选确定。面试人选按招聘岗位层次拟招聘学科名额1:2的比例，根据公共科目成绩乘以30%与专业科目成绩乘以30%之和从高分到低分（所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同）依次确定。未达到学科岗位面试1:2比例的，相应递减学科岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定学科岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入处理），但至少应保留该学科岗位1名学科岗位数。学科岗位面试比例为1:1的，考生的笔试各科成绩需达到60分及以上，方可进入面试。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按招聘岗位层次的学科岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
（2）面试人员公布。2015年8月13日，面试人员名单在涪陵教育公众信息网上公布。
（3）面试方式。2015年8月14日上午08:00，面试人员持本人身份证、准考证到涪陵第九中学校参加面试，面试内容为现场备课、上课。其中：校医岗位的面试采取结构化面试的方式进行。
（4）面试成绩公布。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。评委对考生面试成绩评定60分以下的，应在评分表中说明原因；考生面试最后成绩在60分以下的，须报区人力社保局备案。报考学科岗位与实际参加面试人员为1:1的，考生面试成绩未达到所在面试组的平均成绩的，不得确定为体检人选。
3．考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（考试考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数）。
考试考核总成绩在区人力社保局和区教委办公楼公布。
（三）体检
体检人选根据招聘岗位层次拟招聘学科岗位人数，按照该学科岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定（如出现总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定进入体检人员，同一岗位只能递补两次，下同）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。体检人员名单在区人力社保局办公楼和涪陵教育公众信息网公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按该报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（四）选择聘用学校
体检合格者，根据考试考核总成绩从高分到低分，按照招聘岗位层次和招聘学科依次选择聘用单位，并与用人单位及主管部门签定《就业协议书》。如出现总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定选择顺序。若因本人自愿放弃出现的缺额，则按该学科岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（五）考察
区人力社保局会同区教委对拟聘人员的政治思想、德才表现、业务能力及是否需要回避等情况进行综合考察，并对其报考资格条件、毕业证等相关内容进行复查。若考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额不予递补。
（六）公示拟聘人员名单
考试考核等有关事宜，可登陆涪陵教育公众信息网查询。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力社保局和区教委办公楼、涪陵教育公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历（学位）、专业、毕业院校、准考证号、拟聘单位及岗位、总成绩等。
（七）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送区教委审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
报考涪陵十九中、城区十一校的教师和校医岗位的聘用人员派到上海新纪元（重庆）学校任教服务。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动；未满服务期流动的，取消事业单位工作人员身份。
六、招聘纪律
招聘工作实行回避制度。公开招聘事业单位人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：涪陵区2015年第三季度面向社会公开招聘教师和校医岗位设置一览表.xls
联系人：蒋老师023-72880381；陈老师023-72860395
重庆市涪陵区人力资源和社会保障局
重庆市涪陵区教育委员会