幼儿教师岗位面试内容为幼教综合素质考核：
1、基本功考核（75分）
弹唱（25分）：现场抽取一首歌曲（5分钟以内）边弹边唱。
舞蹈（25分）：自己准备一个5分钟以内的舞蹈，音乐（CD、录音带）、服装、道具自备。
绘画（25分）：现场统一命题（10分钟以内完成），黑色描线笔自备。
2、微型课考核（25分）
根据抽签内容讲微型课，准备10分钟，讲课不超过10分钟。
在规定时间内不参加面试的考生视为自动弃权，缺额不再递补。
（五）录取
总成绩满分为100分，采用笔试、面试权重计分的办法。笔试、面试权重比例为4:6。根据总成绩，按照招聘计划由高到低按1:1的比例确定参加体检和考核人选。总成绩并列者按照“四优先”顺序原则进行确定：即①面试成绩高者优先；②学历高且学位高者优先；③普通话等级高者优先；④英语等级高者优先。
笔试、面试成绩及总成绩均保留小数点后2位。
（六）体检
体检标准参照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条规定执行。由教师招聘领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，视为自动弃权。对于在体检过程中弄虚作假或体检不合格的考生，取消聘用资格，缺额不再递补。
（七）考核
主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。
（八）选岗
1、本次招聘幼儿教师主要解决兴城市第一幼儿园、第二幼儿园及乡镇中心幼儿园缺编问题，因此，设定最低服务期为5年，被聘任教师5年内不允许调动，否则视为自动辞职。
2、在按总成绩排队确定聘任的总名额内，遵循分数优先的原则由考生从高分到低分公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“四优先”顺序原则进行确定：即①面试成绩高者优先；②学历高且学位高者优先；③普通话等级高者优先；④英语等级高者优先。
（九）公示
拟聘用人选确定后，由市教师招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。
（十）聘用
对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。
被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。
被聘用者与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为6个月（大中专毕业生见习期为一年），不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
（一）实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（二）公开招聘幼儿教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开；毕业生报名资格条件公开；报考人员考试成绩公开；聘任结果公开。笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。
（三）全部招聘工作，在市纪委、市监察局的严格监督下进行。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。
举报电话： 5811204,5811223
六、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立市公开招聘幼儿教师工作领导小组，负责整个招聘工作。
联系电话：5332013 5332028 5332006
附：兴城市2015年招聘幼儿教师岗位设置表（链接）
兴城市公开招聘幼儿教师工作领导小组
2015年7月2日
|
2015年兴城市招聘城内幼儿园、农村乡镇中心园教师岗位设置表 | ||||||||||||||||||||
|
单位 |
城内 |
农村乡镇中心园 |
总计 | |||||||||||||||||
|
一园 |
二园 |
海小 |
羊小 |
围小 |
东小 |
刘小 |
碱小 |
白小 |
红小 |
郭小 |
华小 |
元小 |
药小 |
曹小 |
大小 |
道小 |
岭小 |
旧小 | ||
|
岗位 |
6 |
20 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
43 |