山西省运城市稷山县2015年中小学教师招聘实施方案(2)

根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山政府公众信息网公示7个工作日，公示期满，没有问题或反映的情况不影响聘用的，办理聘用手续，对群众反映和举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

（八）办理聘用手续

公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行6个月试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和教育局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。

拟聘人员系应届毕业生的，待毕业证件齐全后，办理相关手续。

聘用人员录用后服务年限不得低于6年。

五、组织领导

为加强领导，成立稷山县公开招聘中小学教师工作领导组：

组长：费克仁（县委常委、政府常务副县长）

副组长：李建民（政府副县长）

史治国（政府副县长）

成员：杨丙坤（政府办主任）

赵西安（人社局长）

朱建虎（教育局长）

郅新锁（县纪委常务副书记、监察局长）

张喜平（财政局长）

宁双保（编办主任）

领导组下设办公室：

主任：朱建虎（兼）

副主任：南彦武（人社局副局长）

杨栋柱（教育局副局长、纪检组长）

吉学明（人社局人力资源股股长）

王志温（教育局人事股副股长）

招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜；人社局负责业务指导、核准备案、监督检查。教育局负责拟定招聘方案、组织报名、资格审查和考试考务工作；纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；政府办、教育、编办、财政、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

六、招聘纪律

1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

七、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本方案未尽事宜按照晋人社厅发(2012)53号文件和晋人社厅发(2013)26号文件以及晋人社厅发(2014)9号文件等相关规定执行。

咨询电话：

稷山县教育局：15035906554

监督电话：

市人社局事业单位人事管理科：0359-2660316

县纪委监察局：0359-5568098

县人社局：0359-5522403

本《实施方案》由稷山县公开招聘中小学教师工作领导组办公室负责解释，发布之日起实施。

2015年6月10日