蒸湘区2014年公开招聘(选聘)教师公告
为全面推行素质教育，进一步充实我区教师队伍，促进城乡教育事业均衡发展，根据衡阳市事业单位工作人员招聘的有关规定，我区决定面向社会公开招聘小学教师20名,公开选聘教师15名。现将有关事项公告如下：
一、招聘(选聘)原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘(选聘)范围
招聘范围：面向全社会（2014年应届毕业生报名时未提供毕业证原件的除外）。
选聘范围：面向衡阳市各县(市)、区现在编在岗全额拨款事业编制教师。
三、招聘(选聘)岗位及计划数
招聘(选聘)岗位及计划数详见附件1。
四、招聘(选聘)条件及要求
（一）基本条件：政治素质良好，品行端正，热爱教育事业，勤奋敬业，身体健康。
(二)年龄要求：
招聘:年龄在30周岁以下（1984年1月1日以后出生），从事教育教学工作连续5周年以上且现仍在教学岗位的教师可放宽到35周岁以下（1979年1月1日以后出生，任教年限须由所任教学校出具书面证明并盖公章）,以有效身份证为准。
选聘:年龄在40周岁以下（1974年1月1日以后出生）获得省级及以上各种荣誉的或者有中高职称的可放宽到42周岁（1972年1月1日以后出生），均以有效身份证为准。
（三）学历要求：
招聘具备全日制本科及以上学历。
选聘初中教师具备国家承认的本科以上学历，小学教师具备国家承认的大专以上学历。
（四）其他要求：具有招聘(选聘)岗位计划所需的相应或以上层次的教师资格证书，所申报学科尽量与所学专业、所教学科相同或相近。选聘岗位需参加工作3年及以上，且近两年年度考核合格以上等次。选聘岗位另需业务条件符合下列条件之一：全国优秀教师、省优秀教师、省级特级教师、省骨干教师、省级劳模；省级以上科研成果奖；市级以上优秀教师；市级以上优秀班主任；市级以上骨干教师；市级以上课堂教学现场比赛（含说课比赛）一等奖获得者；县级以上学科带头人。
（五）分配去向：所有招聘人员一经聘用，定向分配至我区呆鹰岭镇、雨母山乡小学，试用期一年，经考核合格后，服务期限不低于4年。所有选聘人员由区教育文化体育局调剂安排分配,服务期限不低于3年。
（六）有下列情形之一的人员，不得报名：
1．受过刑事处罚、劳动教养的；
2．组织或参与非法组织的；
3．近三年内受到过警告以上党纪处分的或记过以上政纪处分的；
4．在道德方面存在严重过错的；
5．违反计划生育政策的；
6．正在接受审查尚未结案的；
7．身份证与档案年龄不相符合的；
8．有其他不宜担任教师职务情形的。
五、招聘(选聘)程序相关要求
（一）发布信息
招聘(选聘)公告在衡阳晚报公布，具体招聘(选聘)公告在衡阳市人力资源和社会保障网（http://www.hy12333.gov.cn）、蒸湘区党政门户网（http://www.zhengxiang.gov.cn）蒸湘区人力资源和社会保障网（http://rsj.zhengxiang.gov.cn）、蒸湘区教育文化体育信息网（http://jwtj.zhengxiang.gov.cn）等媒体发布，发布时间为七个工作日。本次公开招聘(选聘)工作后续相关信息发布指定网站为蒸湘区党政门户网、蒸湘区人力资源和社会保障网、蒸湘区教育文化体育信息网，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。如因通讯方式不通畅而产生的一切责任，由考生承担。
（二）报名
1．报名方式：采取现场报名的方式进行，不得委托他人报名。
2．报名时间：2014年6月30日-7月4日（早上8：00-12：00，下午3：00-6：00），逾期不办理报名手续。报名地点：蒸湘区教育文化体育局五楼会议室（红湘北路73号），咨询电话：2896287。
3．报名程序及要求：严格按照岗位要求填写报名登记表一式二份(详见附件2、附件3)，如实填写报名信息，每人限报一个学科，每人缴纳考务费100元（不含体检费）。
4．报名提交资料：
招聘:报名者须提供近期正面同底彩色免冠1寸照片4张，本人身份证、毕业证、教师资格证的原件及复印件。
选聘:报名者须提供近期正面同底彩色免冠1寸照片2张，本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证书、县（区）级以上荣誉奖励证书；编制手册或全额拨款编制证明原件及复印件；2012、2013年度考核登记表原件或相关部门出具的复印件。
5．注意事项：
招考(选聘)计划数与实际报名人数的比例原则上不得低于1:3,少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位经市人社局同意后,可降低开考比例至1:2。
（三）《准考证》发放
《准考证》发放具体时间详见指定网站公布，地点：蒸湘区教文体局四楼会议室（咨询电话：2896287），领证时必须出示考生本人有效身份证和报名缴费票据。
（四）笔试
1．笔试时间和具体地点见《准考证》。参加考试时，必须同时携带准考证和有效第二代身份证，缺少证件(原件)的不得参加考试。
2．笔试内容主要包括公共知识和专业知识，各50分，总分为100分。分学科根据笔试成绩从高分到低分，按拟录人数1：2的比例进入面试。笔试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3．成绩查询：笔试成绩可登录蒸湘区教育文化体育信息网查询，考生如对成绩有疑问，可在成绩公布3个工作日内书面申请复核。（申请咨询电话：8887686）
4．选聘人员不参加笔试。
（五）资格复审
招聘笔试工作结束后，由区公开招聘(选聘)教师领导小组按照岗位要求和资格条件对笔试通过者进行资格复审，通过后才能进入下一轮面试。资格审查贯穿考试招聘(选聘)工作全过程，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。
（六）面试
通过资格审查者方可进入面试程序：
1．面试时间和地点详见《面试准考证》，在指定网站发布。
2．面试对象：
所有招聘岗位均根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:2的比例确定参加面试人员（如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试），所有选聘人员直接参加面试。如果岗位实际面试人数形不成有效竞争时，该岗位面试人员面试成绩不得低于80分，如其面试成绩低于80分，则不得确定为体检对象，取消体检入围资格。
3.面试内容及评分：
面试以试教的方式进行，备课、上课时间各为15分钟，主要考察应试者的形象气质、教学基本功、课堂驾驭能力、对教材的处理能力、新课程理念，总分100分，当场亮分。音、体、美特长展示时间为5-10分钟，占20-30分。招聘人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成综合成绩，考试综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，根据考试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检入围人员，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。选聘人员按面试成绩从高分到低分按拟选聘人数1:1的比例进入体检环节。面试成绩可登录蒸湘区教育文化体育信息网查询,考生如对成绩有疑问，可在成绩公布日起三个工作日内书面申请复核。
（七）体检和考察
1．体检在指定的体检机构，参照公务员录用体检工作规定执行。体检费用由本人自负。若出现放弃体检和体检不合格者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩（选聘人员按面试成绩）由高分到低分依次等额递补（各学科递补只一次）。
2．体检合格者即为考察对象,由考察组对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，取消拟招聘(选聘)资格,从报考同一个岗位人员中根据综合成绩(选聘人员按面试成绩)高分到低分依次等额递补，各学科递补只一次。
考察对象有下列情形之一者不予聘用：
1．受过刑事处罚、劳动教养的；
2．组织或参与非法组织的；
3．近三年内受到过警告以上党纪处分的或记过以上政纪处分的；
4．在道德方面存在严重过错的；
5．违反计划生育政策的；
6．正在接受审查尚未结案的；
7．身份证与档案年龄不相符合的；
8．已在编在岗的原编制所在单位不同意招聘(选聘)的；
9．有其他不宜担任教师职务情形的。
（八）公示与聘用
考察合格人员即为拟招聘(选聘)人员，拟招聘(选聘)人员名单在指定网站公示，公示期为七个工作日,公示期结束后不再递补。公示无异议的，经区公开招聘(选聘)教师领导小组确定为聘用人员。
聘用人员试用期一年，签订聘用合同，试用期间发给试用期工资（已在编在岗的正式教师可按原编制所在单位工资标准发放）。试用期满经考核合格后，再按规定办理正式进编手续。拟聘人员必须服从分配，如不服从分配的，视为放弃聘用，不再增补聘用人员。
六、招聘(选聘)纪律
（一）本次招聘(选聘)工作接受社会和有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘(选聘)有关的各类举报(监督电话:区纪委:8887686)。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2．在考试、考核和体检过程中作弊的；
3．其他违反公开招聘(选聘)有关规定的行为。
（三）实行回避制度：
区招聘(选聘)领导小组负责人和参与招聘(选聘)工作人员在招聘(选聘)工作过程中应自觉遵守回避制度。
未尽事宜，由蒸湘区公开招聘(选聘)教师领导小组负责解释、决定。
相关附件（请下载）
蒸湘区公开招聘(选聘)教师领导小组
2014年6月20日