报考《岗位简介表（A）》岗位的公共科目笔试内容：《综合知识（A）》(含基本常识、公共基础知识、职业能力素质、职业道德，下同)。笔试范围：基本常识参考中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲（“行政职业能力测验”中“常识判断”部分）相关要求，其它参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲(综合类，即A类；但不含“申论”部分)相关要求。
报考《岗位简介表（B）》岗位的公共科目笔试内容：《综合知识（B）》(报考教育单位教师招聘岗位的主要测试教育学、心理学，适当测试基本常识、公共基础知识、职业道德；报考医疗卫生单位医护药技招聘岗位的主要测试基础医学概论，适当测试卫生法律法规、职业道德)。教育学、心理学主要考核教师应知、应会的相关基础知识和基本理论，基础医学概论、卫生法律法规主要考核医护药技人员应知、应会的医学基础知识和有关法律法规常识；基本常识笔试范围参考中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲（“行政职业能力测验”中“常识判断”部分）相关要求；公共基础知识、职业道德笔试范围参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲(综合类，即A类；但不含“行政职业能力测验”和“申论”部分)相关要求。
报考《岗位简介表（A）》的有关岗位测试专业科目（汉语写作、财会知识及实务），详见《岗位简介表（A）》。
考试不指定辅导用书。
笔试时间：
2014年5月17日上午
报考《岗位简介表（A）》岗位的考生—《综合知识（A）》；
报考《岗位简介表（B）》岗位的考生—《综合知识（B）》。
2014年5月17日下午
报考《岗位简介表（A）》的有关岗位测试专业科目。
考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证。
公共科目、专业科目笔试分别采用百分制计分。
（三）面试（专业水平测试）人选确定和报考资格复审
（1）面试（专业水平测试）人选确定
笔试结束后，区组织和人社部门分别确定《岗位简介表（A）》岗位，《岗位简介表（B）》教育单位教师招聘岗位、医疗卫生单位医护药技招聘岗位的公共科目笔试合格分数线和有关专业科目笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试总成绩（公共科目和专业科目笔试成绩之和，或无专业科目考试的公共科目笔试成绩，下同），从高分到低分确定参加面试（限报考《岗位简介表（A）》人员）或专业水平测试（限报考《岗位简介表（B）》人员）的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
（2）报考资格复审
面试（专业水平测试）前，对面试（专业水平测试）人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由区组织和人社部门统筹负责。
资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，2014年全日制普通大中专院校应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等；其他人员还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书，英语、计算机等级证书，专业技术资格，从业、执业资格，工作或相应专业工作经历等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。
在职人员特别是在职中小学教师，报名前应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。
复审不合格的，取消面试（专业水平测试）资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补面试（专业水平测试）人选直至面试（专业水平测试）名单公布。
各审核部门（单位）应高度重视报考资格审查工作，资格审查应客观、公正、及时。
（四）面试（专业水平测试）
《岗位简介表（A）》，采取结构化面试的方式进行（区委党校01职位面试为试讲）。面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
《岗位简介表（B）》，采取专业水平测试的方式进行。由区组织和人社部门委托区教育局、区卫生局负责组织实施本系统专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分，设置合格分数线，具体在实施办法中公布（包括构成、权重和分值等；其中，进行专业能力考核形不成竞争岗位的考生，专业能力考核成绩须在60分及以上），专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节。
（五）体检
参加面试人员，按其笔试均分（＜公共科目分数+专业科目分数＞÷2或无专业科目考试的公共科目分数，下同）占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30％、专业水平测试成绩占70％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以5月17日进行笔试的总成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该总成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员（如笔试仅考公共科目或虽考专业科目但公共科目笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员）。
体检工作由区组织和人社部门统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
（六）考察
体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，主管部门统筹负责，区组织和人社部门负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（七）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由区组织和人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（八）聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续（其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由区教育局、区卫生局负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位）。由招聘单位将相关材料报经主管部门审核后，按人事管理分工，分别报区组织、人社部门核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。2014年全日制普通大中专院校应届毕业生，领取聘用通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试聘期制度（需实行高校毕业生见习期制度的，按有关规定执行）。试聘期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
五、纪律监督
招聘工作坚持贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：区纪委（监察局）0514-80821128，区监察局驻区人力资源和社会保障局监察室0514-87347982。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以后”均包括本项。广陵区2014年公开招聘事业单位工作人员简章由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
区人力资源和社会保障局：0514-87321599 87335532
区教育局：0514—87365503
区卫生局：0514—80826172
考务咨询电话：
0514-80829370
附：扬州市广陵区2014年公开招聘事业单位工作人员岗位条件简介表（A、B）
中共扬州市广陵区委组织部
扬州市广陵区人力资源和社会保障局
二○一四年四月十一日
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