为了进一步加强我县事业单位工作人员队伍建设，改善人员结构，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定及2013年度县事业单位公开招聘工作人员编制计划，经县政府同意，对我县事业单位需要补充的工作人员面向社会进行公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额和岗位
本次事业单位面向社会公开招聘工作人员107名，具体招聘单位和岗位见附件。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
2013年应届大中专毕业生、往届未就业的大中专毕业生及符合招聘岗位要求的其他人员。具体招聘对象以招聘岗位要求为准。
(二)应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和业务能力;
5、适应招聘岗位要求的身体条件;
6、报考人员的学历及相关证件必须在2013年12月25日前取得;
7、18周岁以上、30周岁以下(1983年12月25日至1995年12月25日期间出生)。招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位要求为准;
8、具备招聘岗位所需要的其他条件;
9、招聘岗位所需的具体资格条件以附件岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准。
(三)不符合报名应聘条件的主要情形
1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的人员;未解除行政处分的人员。
2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。
4、现役军人和高等院校在读的学生。
5、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。
6、服务期未满的“基层人才振兴计划”等聘用人员、国有企业和机关、事业单位在职人员。
7、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。
三、方法步骤
武功县2013年事业单位公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试(公共科目考试)、面试、体检、考察、确定拟聘人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。
(一)发布招聘公告
公开招聘公告在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站及相关公众场合公开发布。
(二)报名与资格审查
本次招聘报名采取现场报名和现场资格初审的方式进行，由县人力资源和社会保障局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的报名由县委组织部负责)，县监察局监督。
1、报名时间：2013年12月25日至27日共3天
2、报名地点：县委党校(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位在县委组织部报名)
3、领取准考证时间：2014年元月2日
4、领取准考证地点：县人社局
5、现场报名:报考人员必须本人持身份证或户口本、毕业证、报到证或人事代理卡等证件的原件(限全日制毕业生提供)及复印件(报考人员报名时提交的学历及有关材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消其资格)、4张近期同底版免冠一寸彩色照片和岗位所需的相关证件等资料。
应聘人员现场填写《武功县2013年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式2份。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名成功后，不得调整岗位。
报名时，按陕价费调发[2001]89号文件有关规定，收取每名考生考务费50元。
6、资格审查：现场报名结束后，由县人力资源和社会保障局通过登录教育部www.chsi.com.cn网站进一步查验报考人员学历文凭的真伪性，符合招考条件的，准予笔试;不符合招考条件的取消其报考资格，并通知本人。
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1:3的比例，达不到规定比例的，削减或取消该岗位的招聘计划，由县人力资源和社会保障局退还报名费。
(三)笔试
笔试由县人力资源和社会保障局组织，县监察局监督。笔试结束后，以笔试成绩分专业按录用指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，末位成绩并列的，一并进入面试，并在县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩和进入面试人员名单。
笔试成绩满分为100分，占综合成绩70%。笔试时间和地点以准考证为准。
笔试内容：《公共基础知识》
公共科目考试主要范围为：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础常识、公文与论文写作知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情县情概况及时政等方面的内容。
(四)面试
面试时间、地点另行通知。
面试内容主要测试考生的专业知识、业务水平、思维能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试由县人力资源和社会保障局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试除外)，招聘单位主管部门与专家团共同参与进行，县监察局监督。卫生岗位(不含县农村合疗办岗位)面试侧重卫生专业知识方面的内容，其它岗位(含县农村合疗办岗位)面试采取专题演讲与答辩的方式进行。
大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试由县委组织部组织实施，县人社局、监察局全程参与。
面试成绩满分为100分，面试成绩当场亮分，占综合成绩30%。
面试结束后根据招聘人数与应聘人数1:1的比例，按各岗位综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。计算成绩时，均保留小数点后两位。综合成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩再次出现并列时，增加一次面试，按第二次面试成绩确定排名顺序。
(五)体检
体检工作由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，县监察局监督。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知。
(六)考察
考察由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
对体检、考察不合格的，取消其聘用资格。空缺的名额，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
体检考察结束后，根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。
(八)聘用
公示结束后，由县人力资源和社会保障局向招聘单位主管部门下发文件，确定聘用人员。新聘用人员凭行政介绍信，办理相关手续。
新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。
附件：2013年咸阳武功县事业单位招聘工作人员岗位表.rar
武功县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2013年12月18日
特别提示：
1、应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并在招聘期间及时关注考试的相关公告。如笔试、面试、资格复审、体检及出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
2、公开招聘工作将严格按照有关程序进行。本次公开招聘工作除《公开招聘公告》在其它网站媒体发布外，随后的各类公告、信息均以武功县人力资源和社会保障网(WWW.WGRSJ.GOV.CN)上发布的信息为准。
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