大足中学2013年考核招聘专业技术人员简章
为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次考核招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次公开考核招聘人员4名，具体岗位详见《大足区2013年考核招聘教育专业技术人员岗位一览表》（以下简称《一览表》，附件1）。
三、招聘范围及条件
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）自愿在我区服务5周年及以上，符合岗位招聘的条件（详见《一览表》）；
（六）年龄35周岁及以下，计算截止日期为2013年11月12日；
（七）在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
（八）以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位在编人员；报名前属未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；报名前属试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。本次考核招聘采用网上报名和现场报名两种方式。
(一)报名时间：即日起至2013年11月30日下午5：00止；
（二）报名方式：
1.网上报名：报名人员将填写好的《重庆市大足区考核招聘事业单位工作人员考试报名表》（附件2），发送到邮箱（wuqiang002@163.com）。
现场确认：须提供身份证、毕业证、学位证及复印件，2014年应届毕业生须提供应届毕业生就业推荐表（含学校学习学科成绩表）原件及复印件。本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。现场确认时间和地点另行通知，逾期未参加现场确认不得确定为考核对象。
2.现场报名：大足区教委（1106室）。
各报考人员需现场须提供身份证、毕业证、学位证及复印件，2014年应届毕业生须提供应届毕业生就业推荐表（含学校学习学科成绩表）原件及复印件。本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。
（三）资格审查：报名结束后，区人力社保局会同主管部门及用人单位根据应聘人员的现场报名所提供的资料情况或现场确认情况进行初步审查，分岗位确定进入参加面试考核的人员名单。
报名咨询电话：023-43780636（区人力社保局事业单位人事管理科），023-64381723(区教委)
五、考核
由大足区人力社保局会同主管部门和招聘单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。
考核采取结构化面试或现场专业技能测试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力；其中教师岗位面试考核采取上片段课、说课或答辩的方式进行，主要考察考生运用所学专业知识与实际运用的能力，考生用普通话回答问题。
考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，满分100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选，考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。考核中未形成竞争的岗位（等额），通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
具体考核时间、地点在资格审查通过后，以大足区人力社保局通知为准。
六、体检
按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定体检人选，并由招聘单位与考生签定就业协议书,考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、最高学历所学科目平均成绩高者优先。体检由大足区人力社保局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医疗机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大足区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格，经大足区人力社保局研究同意，其缺额在报考该岗位考核合格考生中按考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
七、考察
体检合格者，由大足区人力社保局会同主管部门及用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复审。同时，有工作经历的考生应于考察时提供劳动合同、人事代理合同、社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。
因考察不合格或经确认自动放弃资格，经大足区人力社保局研究同意，其缺额在报考该岗位考核合格考生中按考核成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
考核成绩、面试人员名单、体检人员名单、体检结果等相关事宜，可登陆大足区人力资源和社会保障网（http://lbj.dazu.gov.cn）查询。拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网和大足区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。
九、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由大足区人力社保局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2014年毕业生在2014年7月20日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
2013年及以前毕业生，在2014年7月20日前未取得相应教师资格证书的，不予聘用；2014年应届毕业生，应在试用期内取得相应教师资格，未取得相应教师资格的，取消聘用资格。
正式聘用人员须在我区服务5年以上。其中，在招聘单位须服务2年以上，未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应责任。
十、纪律要求
公开考核招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消应聘资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由大足区人力社保局负责解释。
附件
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