交城县2013年公开招聘高（职）中教师实施方案
为全面贯彻实施“人才兴县”战略，进一步加强我县高(职)中教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足教育教学工作实际需要，促进全县教育事业持续健康稳定发展，经研究同意，根据相关规定，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
全面贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，采取教育教学能力公开测试、择优聘用的办法招聘人员，确保聘用人员的素质。
二、招聘范围
具有全日制研究生学历及硕士以上学位。
三、招聘岗位、数量、条件
㈠招聘岗位及数量
择优招聘交城县高中（含职中）教师30名。具体名额如下：
|
单位/科目 |
交中 |
二中 |
职中 |
|
语文 |
|
1 |
1 |
|
数学 |
|
|
1 |
|
英语 |
1 |
|
1 |
|
物理 |
|
1 |
1 |
|
政治 |
1 |
1 |
1 |
|
地理 |
2 |
2 |
|
|
化学 |
2 |
1 |
|
|
历史 |
2 |
2 |
|
|
生物 |
1 |
|
|
|
音乐 |
1 |
|
|
|
体育 |
2 |
1 |
1 |
|
美术 |
1 |
1 |
|
|
信息技术 |
|
|
1 |
|
合计 |
13 |
10 |
7 |
㈡招聘条件
⑴基本条件
1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，无违法违纪行为；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位要求的身体条件；
4、年龄在30周岁以下；
5、具有招聘岗位所需国家承认的统招全日制研究生学历及硕士以上学位的；
6、报考岗位需与本科专业、研究生专业、教师资格证科目其中至少一项相符（音乐、美术、体育、计算机不要求教师资格证,但必须与高中教学相关）
⑵下列情况之一的不得报考:
1、受过刑事处罚的；
2、曾被辞退或者开除公职的人员；
3、现役军人；
4、凡受到党纪政纪处分期限未满以及处于刑事处罚期间的人员；
5、正在接受纪检或司法调查立案尚未做出结论的人员；
6、本县在岗的正式教师；
7、有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况；
四、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格初审、教育教学能力测试、资格复审、体检、考核、公示和聘用等程序依次进行。
（一）发布招聘公告
发布招聘公告时间：2013年8月29日至9月4日
（二）报名及资格初审
同一岗位符合条件的报名人数不达该岗位拟聘名额3倍的，原则上核减相应招聘岗位名额或取消该招聘岗位。符合条件的人员一人只能报一个岗位。确保本人所填学历、专业等信息与所报岗位的资格条件一致并真实无误。报名采取本人现场报名，报名时携带本人身份证和相关证件，并提交近期红色同底2寸免冠照片3张及其相应电子版。报名时对应聘人员的资格条件进行初审，报考人员应对自己提供信息和材料的真实性负责，一经发现弄虚作假，取消应聘资格。
报名时间：2013年9月1日至9月5日18:00前；
报名地点：交城县人事局
（三）教育教学能力测试
报名结束后，通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，在规定时间内统一发放、领取准考证。考生领取准考证后按照规定时间进行教育教学能力测试。测试工作由县招聘工作领导组组织进行，成立测试考务小组具体组织实施。为确保测试工作的公平、公正，评委全部由外聘的相关科目专家教师担任。
测试内容为现行高一教材（教材、教参自备），测试主要采用现场抽题授课、答辩形式，主要测试应聘人员适应报考岗位的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。测试采取百分制，当场评分，当场公布成绩。拟聘人员以测试成绩为准，按照各学校不同岗位的拟聘人数分别从高分到低分一条龙排队1:1依次确定资格复审人员，最后一名出现并列的由评委采取一定形式加试决定。
准考证发放时间：2013年9月7日
上午：8：00时—下午16：00前
测试时间：2013年9月8日（具体以准考证时间为准）
测试地点：交城中学科技楼
（四）资格复审
参加资格复审人员携本人测试准考证、身份证、毕业证、报到证、相应的教师资格证等证件原件及复印件到指定地点进行复审。如与报考岗位资格条件要求不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的则取消其应聘资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃应聘资格。出现空缺，按测试成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检
资格复审合格人员统一在领导组指定的医院进行体检。体检结论不合格的，取消其应聘资格，出现岗位空缺，按测试成绩从高分至低分依次递补。
（六）考核
按照德才兼备、以德为先的标准，由领导组办公室会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现以及工作回避等情况进行认真考核，逐人形成考核材料，提出结论性意见。
（七）确定拟聘人员并公示
考核合格的人员确定为拟聘人员，在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向招聘领导组办公室提出，经查确实不符合聘用条件的，取消聘用资格，出现空缺岗位，不再进行递补。
（八）聘用
对公示无异议的拟聘人员，县人事部门下达聘用通知，根据专业情况三校分别聘用。聘用人员享受全额事业单位工资福利待遇。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理转正定级及聘用手续，不合格者取消聘用资格。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，成立招聘工作领导组，负责招聘工作方案制定、组织实施和协调等事宜。
领导组组成人员（略）
六、其它
本方案未尽事宜，由本次招聘工作领导组按相关政策研究决定。本方案由本次招聘工作领导组办公室负责解释。
交城县2013年公开招聘
高（职）中教师领导组办公室
二○一三年八月二十八日
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