考试时间初定于2013年8月10日，具体考试日期及考试地点以准考证通知为准。
1．招聘高（完）中新教师和建筑职业技术学校专业课新教师考试采用笔试闭卷形式，考试内容为综合一卷，卷面总分为100分，考试内容分二部分：一是教育学、教育心理学2.（占80分）；二是《教育法》、《教师法》（占20分）。
潮阳实验学校招聘新教师考试采取笔试和面试的方式，笔试参加全区招聘高（完）中新教师统一考试。然后，根据笔试成绩按招聘各学科岗位人数以1：2的比例确定面试人选进行面试。面试内容主要考核应试者教学基本功和基本素质，面试采用指定内容模拟讲课方式，总分为100分。招聘考试成绩按笔试、面试各占50%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
潮阳实验学校招聘新教师面试的时间、地点另行通知。
2．招聘初中新教师和幼儿园新教师考试采用笔试闭卷形式，考试内容为综合一卷，卷面总分为120分，考试内容分二部分：一是教育学、教育心理学（占90分，人民教育出版社或高等教育出版社出版的高等师范院校公共课教材）；二是《教育法》、《教师法》（占30分）。
服务期满考核合格的“三支一扶”人员和“大学生村官”自服务期满之日起三年内，参加本次笔试成绩加10分。
（四）考试结果公布
考试结束后2天内在区人社局、区教育局、区妇联网站上公布考试结果，参考人员对自己的笔试成绩有疑问的，可以在考试成绩公布之日起3个工作日内，到潮阳区教育局人事股申请查分并填写《应聘人员查分登记表》，每人只能申请查分一次。
（五）确定入围人选
1．高（完）中招聘新教师
各学科（不含体育、心理学紧缺学科）考生的考试总成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。
依照“附件1”的招聘岗位表，根据具体岗位招聘人数和报考该岗位考生的考试总成绩，按高分到低分的顺序等额确定入围人选。
各学校未能录满的岗位（不含潮阳实验学校），可从报考全区其他学校相同学科未入围人员中调剂至额满。调剂对象必须是报考其他学校相同学科未入围，且在报考时报名表中“是否同意调剂”栏中填“是”的考生。调剂时按各学校各学科缺额人数，依照调剂对象笔试总成绩从高分至低分的顺序等额确定入围人选，再按成绩从高到低顺序由考生选择调剂到缺额的学校。
2．建筑职业技术学校专业课新教师
依照“附件2”的招聘岗位表，根据具体专业招聘人数和报考该专业考生的考试总成绩，按高分到低分的顺序等额确定入围人选。
3.初中招聘新教师
依照“附件3”的招聘岗位表各学校每一学科类别招聘岗位人数，按报考该学校该学科类别考生的考试总成绩，分学科类别从高分到低分的顺序等额确定各学校各学科类别入围人选。
对个别学校的个别学科类别岗位未能录满的，可从报考全区其他学校相同学科类别未入围的人员中进行调剂聘用至额满。调剂时以全区相同学科类别未入围且填报服从调剂的人员，分学科类别依照笔试总成绩从高分至低分的顺序等额确定入围人选，再按成绩从高到低顺序由考生选择调剂到缺额的学校。
4．幼儿园招聘新教师
依照“附件4”的招聘岗位表，按每一所幼儿园的各学科招聘岗位人数，分学科按笔试总成绩从高分到低分等额确定该园各学科入围人选。
5．有关问题的处理
当入围分数线出现考试总成绩末位多人并列超出招聘名额时，以教育学、教育心理学部分的考试成绩从高分到低分确定入围人选；当教育学、教育心理学部分的考试成绩再出现末位多人并列超出招聘名额时，由区招聘领导小组研究决定。
（六）体检和考核
已入围的拟聘人选必须在指定时间到指定的区级医疗机构进行体检，体检时间和体检的医疗机构另行通知。体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行，体检费用由考生自理。
对体检合格人员组织进行考核。考核参照省委组织部、省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）〉的通知》（粤人社发〔2010〕276号）规定进行，体检合格人员应提供计划生育证明，对违反计划生育政策的实行“一票否决”。
对体检、考核不合格者，不予聘用。
（七）人员聘用及待遇
拟聘用人员名单经公示无异议，按有关政策规定办理聘用手续，使用教育事业单位编制，按事业单位工作人员进行管理，工资福利待遇按国家、省、市及潮阳区有关规定执行。幼儿园聘用人员按《汕头市事业单位聘员管理办法（试行）》规定，实行事业单位聘员管理，工资福利待遇按有关规定执行。新聘用人员必须在潮阳区服务满五年方可申请调出区外。
本公告未尽事宜及在招聘新教师工作中出现的新情况，由区招聘新教师工作领导小组研究决定。
附件1：潮阳区2013年公开招聘高（完）中学校新教师岗位表.rar
附件2：潮阳建筑职业技术学校2013年公开招聘专业课新教师岗位表.rar
汕头市潮阳区人力资源和社会保障局
汕头市潮阳区教育局
汕头市潮阳区妇联
2013年7月20日
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