根据笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例确定面试对象。
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人，其中，有关专家不少于4人。面试满分100分，采取当场评分，当场亮分，当场统分，当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间地点另行通知。
面试结束后，考试综合成绩经县公开招聘领导组审定后向社会公布。
4、体检和考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。
⑴、体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检费用由应聘者负担。
⑵、考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。
5、公示
根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在县政府网站、县人社局网站和县教育局网站向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，依照综合成绩由高到低依次递补。
6、聘用
⑴、公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。
⑵、用人单位在收到《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。
⑶、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期（试用期包括在合同期内）。
⑷、签订聘用合同后由用人单位持《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。
⑸、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。
六、组织领导
为加强组织领导，成立新绛县公开招聘公办教师工作领导组：
组长：田艺彬（县人民政府县长）
副组长：裴良豪（县委常委、组织部长）
韩小青（县委常委、纪委书记）
贾文伟（县人民政府副县长）
庾根来（县人民政府副县长）
王喜明（县政协副主席、财政局局长）
李磊（县公安局局长）
成员：王红森（政府办主任）
丁武学（人社局局长）
高玉林（编办主任）
张智云（教育局局长）
王毅（纪委副书记、监察局局长）
翟李狮（组织部副部长、老干局局长）
领导组下设办公室：
主任：丁武学（兼）
副主任：吴根平（人社局副主任科员）
贾勤学（教育局人事股股长）
招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜；纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；公安局负责招聘期间的试题保密、安全保卫工作；人社局负责组织报名、资格审查和考试考务工作；政府办、组织、教育、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。
七、招聘纪律
1、公开招聘公办教师，是县政府为加强教师队伍建设、促进教育事业健康发展作出的一项重大决策，也是为解决大中专毕业生就业问题采取的一项得力措施，关系到每个毕业生的切身利益，更关系到全县的社会稳定和教育事业的可持续发展。相关单位一定要高度重视，责成专人负责，保证招聘工作顺利进行。
2、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
3、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
4、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
监督电话：县纪委、监察局0359-7530777
县人社局0359-7532693
本《实施办法》由新绛县人力资源和社会保障局负责解释，发布之日起实施。
附：1、《新绛县2013年公开招聘公办教师岗位一览表》
2、《服务基层项目人员审核表》
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附件
新绛县人民政府
2013年7月13日
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