考试总成绩满分按百分制计算。全部考试结束后，公共类、卫生类按笔试、面试成绩各占50%的比例计算出报考人员的总成绩；教育类按笔试成绩占40%面试成绩占60%的比例计算出报考人员的总成绩并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取依次按学历层次、面试成绩、笔试成绩高者优先的办法确定考察、体检人选。
因考生自动弃权造成的空缺，按总成绩依次递补。
（四）体能素质测评
报考公安局事业单位的考生进行体能素质测评。根据招聘计划按1:1.5的比例确定参加体能素质测评人员，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准（暂行）》（人社部发[2011]48号）文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项；女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格；不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃；对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。
四、考察体检
根据笔试、面试的总成绩，按招聘计划参照公务员体检标准等额进行考察、体检，体检费用由考生负担。同时，对进入考察、体检范围考生的档案进行审查。
体检时间、地点另行通知。
五、聘用
对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，不再递补。
对公示合格的拟聘用人员，由县人社局颁发《武城县事业单位招聘人员聘用通知书》，办理相关聘用手续；招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。被聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。公安局事业单位聘用人员的最低服务年限为五年。
六、纪律与监督
招聘工作全过程接受纪检（监察）部门和社会监督，实行“六公开”，即招聘范围条件、职位计划、考试程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准；严肃招聘纪律，秉公办事；严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招聘范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考。对违反考试、招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0534-6211042
监督电话：0534-6211004
中共武城县委组织部
武城县人力资源和社会保障局
二〇一三年七月十一日
| 武城县2013年事业单位公开招聘人员计划 | |||||||
| 2013年7月11日 | |||||||
| 序列 | 招聘单位 | 岗位专业 | 学历 | 性别 | 计划 | 备注 | |
| 教育类 | 第一幼儿园 | 学前教育学 | 专科以上 | 3 | |||
| 实验幼儿园 | 学前教育学 | 专科以上 | 3 | ||||
| 乡镇幼儿园 | 专科以上 | 6 | |||||
| 乡镇中小学 | 语文 | 本科以上 | 14 | ||||
| 数学 | 本科以上 | 14 | |||||
| 英语 | 专科以上 | 21 | 紧缺 专业 | ||||
| 地理 | 专科以上 | 2 | 紧缺 专业 | ||||
| 历史 | 专科以上 | 1 | |||||
| 计算机 | 本科以上 | 3 | |||||
| 音乐 | 专科以上 | 9 | 紧缺 专业 | ||||
| 体育 | 专科以上 | 7 | 紧缺 专业 | ||||
| 美术 | 专科以上 | 9 | 紧缺 专业 | ||||
| 一中 | 数学 | 本科 | 1 | ||||
| 化学 | 本科 | 1 | |||||
| 生物 | 本科 | 1 | |||||
| 美术 | 本科 | 1 | |||||
| 合计 | 96 | ||||||
笔试试题推荐：事业单位招聘考试试题
笔试真题：事业单位招聘考试笔试真题
面试常见问题汇总：事业单位招聘考试面试常见问题汇总
面试真题：事业单位招聘考试面试真题
事业单位考试大纲：事业单位招聘考试大纲
