湖南省株洲市天元区2013年中小学教师招聘公告(3)

考试以笔试和面试的形式进行，均采用百分制。符合报考条件的考生均参加笔试和面试。

①笔试：

采用闭卷考试，笔试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园管理学、幼儿教育教学基本理论及运用等。本次笔试不指定考试复习用书。

组考由招聘单位按照高考要求严密组织考试，考场实行全过程监控。

②面试：

面试采取微型课和专业测试的形式进行，评委各自评分后，以汇总后的平均分为该考生的面试成绩。

③确定考核对象：

考生考试总成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算（笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数）。以总成绩由高到低的顺序，按该类招聘职数1:1的比例确定考核对象。面试成绩低于70分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入考核对象。

总分末位并列者，以面试成绩高的为考核对象；面试分亦相同者，另加试笔试，以加试笔试成绩分数高者确定为考核对象。

5.体检

体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。由天元区公开招聘教师工作领导小组电话通知考核对象，并统一组织到二级甲等以上医院体检（体检费用由考生支付）。

6.考察

对确定的考核对象由天元区招聘教师领导小组对其思想政治表现、职业道德、奉献精神、业务能力、工作实绩、个性心理等情况进行考察。

7.公示、聘用与分配

（1）根据考试、体检和考察结果，由天元区招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在天元区教育局网站进行公示。招聘教师领导小组有权对体检、考察不合格者不予聘用，所空缺的职数按相应招聘职位参考人员考试总成绩排名依次递补，进入体检、考察程序，直至达到该岗位招聘职数。

（2）经市人社局资格复审的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议，按规定程序报相关部门审核同意后，办理有关聘用手续。

（3）“绿色通道”引进的教师，经考试、体检、考察等程序符合要求同意聘用者，直接办理调动手续，并办理好人事关系、工资关系及有关保险等的接转工作。

（4）所有新聘用人员必须服从天元区教育局统一分配，凡不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员试用一年（“绿色通道”引进的教师除外），签订试用期聘用合同，试用期内享受国家规定的大中专院校毕业生试用期工资待遇，试用期满考核合格者，予以正式聘用，定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

四、保密监督机制

1.保密机制。笔试的命题、制卷、阅卷、统分、排名等环节均委托正规专业考试机构代理服务，招聘方与代理方签订公正保密协议，并进行公证。委托方与代理方如违反协议，均负法律责任；组考按高考要求，考场实行全过程监控。

2.纪委监督。资格审核、组织考试、接送试卷、拆封试卷、登分造册等过程由区纪检监察全程参与监督。

3.群众监督。为确保招聘工作客观公正，随时接受社会各界监督。（举报电话：0731-28681083市人社局，0731-28665605天元区纪委）

五、其它说明

1.本方案为招聘工作的总体方案，在实际操作过程中，天元区教师招考领导小组有权对各个环节作出更详细、更具体的要求。

2.对本方案中未涉及的内容，在实际操作过程中出现分歧时，由天元区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

3.本方案解释权属天元区公开招聘教师工作领导小组。

附件：株洲市天元区2013年公开招聘教师报名登记表

（此表可下载，手工填写）

 株洲市天元区2013年公开招聘教师报名登记表