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为进一步加强颍州区教师队伍建设，优化教师队伍结构，实施“教育强区”战略，办人民满意的教育，现就2023年度颍州区教育系统公开引进优秀教师工作公告如下：
一、引进原则
公开、公平、竞争、择优。
二、引进计划
2023年度颍州区教育系统计划公开引进区外优秀教师85名，具体岗位见《2023年度颍州区公开引进区外优秀教师岗位分配表》(附件1)。
三、引进条件
(一)基础条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正;
3.身体健康，具有良好的心理素质;
4.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2023年7月底前取得教师资格证书人员(具备小学全科教师资格证考生可报名小学岗位，其中报考小学语文需具有二级甲等普通话证书);
5.具有本科及以上学历;
6.符合引进区外优秀教师其他要求。
(二)有下列情形之一的，不得引进：
1.不符合引进基础岗位条件要求的人员;
2.有关高校的独立学院毕业生、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生;
3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
4.现役军人;
5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
8.有违反教师职业道德行为的;道德方面存在严重过错，在社会造成不良影响的;
9.患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教学任务的;
10.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;
11.颍州区在编在岗教师;
12.其他不宜引进的。
四、引进类别
报考人员需为颍州区外在编在职的中小学教师，年龄在40周岁以下(1982年8月1日后出生，其他涉及年龄计算的依此类推)，正高级教师、特级教师年龄50周岁以下，2020—2022年度考核合格及以上等次(因为参加工作时间造成其中一个年度考核为“不定等次”视同为该年度考核合格)，且符合下列条件之一：
1.省级教坛新星、正高级教师、特级教师;
2.中小学学科优质课评比市级(地级市)二等奖及以上;
3.地级市名师、学科带头人、骨干教师;
4.阜阳市专业技术拔尖人才;
5.“双一流”院校毕业的本科及以上学历颍州区外在编在岗中小学教师。
注：正高级教师一经引进，如果其配偶是在编在岗教师，可随同调入我区与其配偶所在学校地域对等的缺编学校任教。
五、引进程序
(一)发布公告
由颍州区教师招聘工作领导小组统一在阜阳市颍州区人民政府网(https://www.yingzhou.gov.cn/)发布引进公告，公布引进教师的岗位、数量、学科及条件等信息。
(二)报名及初审
报名时间：2023年8月26日--2023年8月28日
上午：8:30-11:30下午：3:00-5:30
报名地点：阜阳市第十五中学(科技信息楼5楼)
凡自愿到颍州区学校任教且符合引进条件的教师，须携带从阜阳市颍州区人民政府网(https://www.yingzhou.gov.cn/)下载并完成填报内容的《2023年度颍州区公开引进区外优秀教师申请表》(附件2)及近期小2寸同底免冠彩色白底照片4张，同时提交本人的身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书、符合引进条件的奖励证书原件，其中奖励证书要提供相关文件原件或者复印件(须由颁证单位验印或者提供网上截图文件)在规定的时间内到指定的地点报名，并现场接受资格初审。
现场资格初审时，请自备档案袋并贴上《2023年度颍州区公开引进区外优秀教师资格初审材料目录》(附件3)装齐所有原件及复印件备查。
(三)组织面试
颍州区教师招聘工作领导小组根据报名情况适时组织面试，面试公告将在阜阳市颍州区人民政府网(https://www.yingzhou.gov.cn/)另行发布，请报考人员及时关注。
面试成绩满分为100分，为保证我区引进教师质量，设定面试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
(四)体检、考察
按报考同一岗位学段学科人员的面试成绩从高分到低分1：1确定体检、考察人员。如果面试成绩相同，依次按照符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察人员。如果以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。
体检、考察由颍州区教师招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位学段学科的报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补各一次。如果面试成绩相同，依次按照符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察人员。如果以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。
(五)公示与聘用
对考察、体检合格的拟引进人员在阜阳市颍州区人民政府网(https://www.yingzhou.gov.cn/)进行公示。公示期满，对没有异议的拟引进人员，按照同一岗位学段学科高分优先原则，由考生选择确定具体任教学校，并按照规定程序将有关材料报区人社局核准，办理相关手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。
六、政策待遇
凡引进到我区的教师正式录用后，均纳入编制内管理，保持原单位所聘岗位待遇不变。为保持我区教师队伍稳定，设定最低服务期5年，如有违约，将取消引进人员享受的相关政策待遇。
七、有关事宜
(一)区外引进优秀教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进资格外，并追究有关人员的责任。
(二)引进的教师必须按规定时间到选定学校报到上班并办理入编手续，如果自拟引进人员名单公示期满后6个月仍无法与原单位解除聘任合同的，视为自动放弃，所缺岗位不再递补。
(三)公告内容由颍州区教师招聘工作领导小组负责解释。本次教师引进后续工作将持续在阜阳市颍州区人民政府网(https://www.yingzhou.gov.cn/)发布，请报名人员及时关注。
资格审查相关事宜咨询电话：
颍州区教育局：0558-2264052
颍州区人社局：0558-2787706
监督举报电话：0558-2267097
上述咨询和监督举报电话于工作日办公时间使用。
工作日：上午8：00-12：00下午：2：30-5：30
