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为进一步优化人才队伍结构，提高鱼峰区教师队伍素质，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，鱼峰区决定面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘计划及人数
本次共计划招聘63名中小学教师，招聘对象为2022年、2023年毕业的普通高校毕业生。招聘岗位最低服务年限为3年（含试用期）。招聘资格条件详见《柳州市鱼峰区2023年公开招聘（自主实施）中小学教师岗位信息表（第一轮）》。（见附件1）
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口；专业教师需有相应教师资格证；
（四）报考年龄段：年龄18周岁至35周岁,指1986年11月18日(含本日)至2004年11月17日(含本日)期间出生；
（五）具有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；
7.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
（六）其他说明
1.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年11月26日（含当日）前取得，年龄、工作年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年11月26日（含当日）为截止日期，年限按足年足月累计。2023年应届普通高校毕业生报名须在2023年7月31日之前提供毕业证、学位证及岗位要求的资格证书。
2.现场防疫要求
（1）用人单位来校招聘人员及外校毕业生确保来校前7天内无国内高风险地区及境外旅居史，且未与确诊病例、疑似病例、核酸检测呈阳性人员及其密切接触者等有过接触；无发热、干咳、乏力、嗅（味）觉减退等疑似症状。
（2）用人单位及外校毕业生来校疫情防控管理规定情况说明（根据桂林疾控要求）
①低风险地区〔高风险区所在县（市、区、旗）其他地区〕。到桂林后进行“落地检”，并实行“三天两检”（第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检），两次核酸检测结果出来之前须进行居家健康检测，无居家条件的，进行集中健康检测。
②7天内有本土疫情的县（市、区、旗、直辖市街道）、广西区内边境八县旅居史人员。到桂林后进行“落地检”，并实行“三天两检”（第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检），两次核酸检测结果出来之前须进行居家健康检测，无居家条件的，进行集中健康检测。
③7天内无本土疫情的县（市、区、旗）
广西区外：抵桂进行“落地检”后，实行“3天2检”（第1、3天各进行1次核酸检测，“落地检”视为第一检），两次检测结果出来之前做好戴口罩等个人防护，工作生活“两点一线”，不聚会、聚餐，不到人员聚集、密闭公共场所，有序流动。
广西区内〔不包括边境八县（市、区）〕：凭借进校前48小时核酸检测即可申请入校。
（3）双选会开始前会及时再发布入场须知及疫情防控要求（如有调整，以最新通知为准，具体请关注广西师范大学就业网及公众号）
3.报考人员参加笔试、面试前应自备口罩，进入考点时要佩戴口罩。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名方式：采取网络报名和现场报名进行。
（1）网络报名时间：2022年11月18日8:30至2022年11月24日17:00（以电子邮件到达邮箱时间为准）
网络报名形式：电子邮箱详见附件1
（2）现场报名时间及地点：
时间：2022年11月26日（周六）上午8:30-11:30；
地点：广西师范大学雁山校区图书馆（广西桂林市雁山区雁中路1号）。
2.报名所需材料：
（1）网络报名：①《2023年柳州市鱼峰区自主招聘大学毕业生报名表》（见附件2）、②身份证、③学历证、④学位证、⑤教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、⑥符合岗位条件的教师资格证及普通话证。（尚未取得学历证、学位证的2023年毕业生可用就业推荐表代替学历证和学位证参加报考）以上材料的扫描件请在报名时间内并以“报考单位+岗位全称+姓名”为格式命名后发送至招聘单位电子邮箱，不按规定时间提交报考材料或者命题格式不正确的视为无效报名，电子邮箱详见附件1。网络报名人员需持报名材料纸质版到招聘现场进行资格审查。
（2）现场报名：①《2023年柳州市鱼峰区自主招聘大学毕业生报名表》（见附件2）；②身份证原件及一份复印件；③2022年毕业生需提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、符合岗位条件的教师资格证及普通话证；④2023年毕业生提供就业推荐表（附成绩单）、电子学籍认证表即可；⑤2023年毕业生如已经获得符合岗位条件的教师资格证及普通话证的需同时提供。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。
（3）根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）要求，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。被聘用从事辅助性教育教学相关工作的普通高校毕业生，用人单位在订立聘用合同时将按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。
3.资格审查
招聘单位收取考生报名材料（原件及复印件）并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。
4.报考人员应对照自身条件，明确符合招聘的基本条件，再认真选择符合自身条件的岗位进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。对重复报考本城区其他岗位的，一经发现，取消其报考资格。
5.开考比例
岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，未达到1:3开考比例，确有需要的由招聘单位申请，经鱼峰区教育局同意后，报鱼峰区人力资源和社会保障局通过后，原则上可按1:2申请不足比例开考。
（二）笔试
1.笔试时间及地点：2022年11月26日，具体时间及地点根据招聘会情况确定，以招聘单位电话通知为准。
考生应于笔试开考15分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试，迟到考生不得进入考场。
2.笔试组织
笔试由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局统一组织，经资格审查无异议后，用人单位及现场工作人员组织考生到笔试教室进行考试。
笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识,笔试成绩满分100分，60分为合格。
成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。
3.笔试结束后，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。应聘人员笔试成绩不合格的或有缺考、违纪的，不得确定为面试入围人选。
4.笔试成绩、入围面试名单于当天在考场公示栏公布。
5.入围面试人员需当天主动联系报考学校，领取面试资格确认书，并按学科的面试时间及要求按时参加面试。
（三）面试
1.面试时间：具体时间及地点根据招聘会情况确定，以招聘单位电话通知为准。
2.面试要求：当天参加面试的考生持考生本人有效身份证原件、面试资格确认书，经工作人员查验后入场考试。
3.面试形式：采取试讲方式进行，试讲时间为10分钟。考生进入考场要向评委组报告本人的面试序号，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余违纪情况酌情扣3-5分处理。
4.面试组织：
（1）面试工作由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局联合组织。
（2）考生应于开考前1小时到考场签到，核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。
（3）考生备考时间为10分钟。
5.面试成绩评定：
面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选，相同职位招聘人数内出现两人以上面试成绩相同时，以笔试成绩高分者进入体检程序。
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。
面试结束后，面试成绩于面试当天向考生公布。
四、签订就业协议
按照计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定签订就业协议人选。
用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。
五、考核
由招聘单位组成考核小组开展考核工作。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时提供相关资格证书的，取消聘用资格。招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
（一）体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检工作由招聘单位和鱼峰区教育局会同鱼峰区人力资源和社会保障局共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院进行。
（二）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
（三）如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。
七、人员聘用
（一）招聘单位根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。对面试、考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
拟聘用人员名单及基本情况在柳州市人力资源和社会保障局网站公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。
（二）经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位按照有关规定和流程办理备案手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
八、工资待遇
享受柳州市事业单位工作人员工资待遇。
九、其他有关工作要求
（一）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
（二）严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的；
4.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
5.招聘工作人员故意泄露面试题目的；
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。
（三）凡涉及本次招聘重大事项或本公告未尽事宜，由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局负责解释。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释。
十、联系方式
报考条件咨询电话：招聘单位（见附件1）；
招聘政策咨询电话：（0772）3162087；
监督电话：（0772）3163406；
咨询时间：工作日上午8:00-11:30；下午3:00-5:30。
附件：
1.柳州市鱼峰区2023年公开招聘（自主实施）中小学教师岗位信息表（第一轮）.xlsx
2.柳州市鱼峰区2023年公开招聘（自主实施）中小学教师报名表.xls
柳州市鱼峰区教育局
柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局
2022年11月17日
