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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，为充实我校教师人才队伍，现决定面向社会公开招聘2名数学教师。为做好招聘工作，现将我校2022年公开招聘教师的有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃工作纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。
二、招聘岗位及人数：招聘对象为2022年应届普通高校毕业生(含择业期内未就业的2021年普通高校毕业生)。(具体招聘岗位详见附件1)
三、招聘对象的基本条件
(一)思想政治素质好，遵纪守法。
(二)报考年龄：18周岁以上，30周岁以下，指1992年8月10日(含当日)至2004年8月9日(含当日)期间出生。
(三)具有符合报考岗位规定的学历、学位及资格证书等资格条件。
(四)具有履行岗位职责所需的专业能力或技能;具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)其他说明。
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)现役军人;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(3)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
(4)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;
(5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员。
3.时间段要求。本次招聘若无特别标注，则所涉及的学历、资格证书、工作经历、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关的时间计算，均以2022年8月9日(含当日)为截止日期，年限按足年足月计算。考生需在2022年7月31日(含当日)前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书。
4.根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。被聘用从事辅助性教育教学相关工作的普通高校毕业生，用人单位在订立聘用合同时将按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，将依法解除聘用合同。
四、招聘防疫相关要求
考生防控要求详见柳州市人力资源和社会保障局官方网站《柳州市2022年度事业单位公开考试面试疫情防控须知》。
新冠肺炎疫情防控期间，公开招聘工作按照《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室制定发布的《应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”》措施做好人员健康管理，切实掌握报考人员健康状况。参加公开招聘的所有人员必须申领健康码，没有健康码不得参加公开招聘活动。
(一)考前7天，考生应通过“智桂通”微信小程序或“爱广西”手机APP实名申领“广西健康码”，并自我健康观察7天，及时更新“广西健康码”和“通信大数据行程卡”状态。提倡尽快完成新冠病毒疫苗加强针接种
(二)考前7天，考生应避免前往国内疫情中高风险地区、有本土新冠肺炎确诊病例所在县(市、区)或国(境)外旅行、居住，避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国(境)外返桂人员接触;避免去人员流动性较大、人员密集的场所聚集。
(三)考试当天，所有考生须持本人考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、“广西健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考场参加考试。
(四)考生参加考试时应自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除面试发言环节可以不佩戴口罩外，需全程佩戴口罩。
五、报名和资格审查
(一)报名时间、地点：
1.报名时间：2022年8月10日至2022年8月18日。
2.报名方式：报考人员需将报名所需材料电子版或扫描件发送至我校邮箱(lzmgxiaoban@163.com)进行报名。
(二)现场资格确认：报考人员报名成功后，须到指定地点进行现场资格确认方能参加考试。现场资格确认时间为2022年8月19日，地点在柳州市民族高中学校办公室。
(三)报名所需材料：
1.《柳州市民族高中2022年公开招聘(自主招聘)教师考生报名表》(附件2)电子版一份(含本人近期免冠2寸彩色证件照片);
2.身份证扫描件;
3.2021年毕业的毕业生需提供：
(1)学历证、学位证(有学位要求的岗位)扫描件;
(2)教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);
(3)教师资格证(或教师资格考试合格证明)扫描件。
4.2022年毕业的毕业生需提供：
(1)毕业生就业推荐表(附成绩单)扫描件;
(2)教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);
(3)由所在院系开具的学历、学位相关证明材料(如已取得学历证、学位证的直接提供双证)扫描件;
(4)教师资格证(或教师资格考试合格证明)扫描件。
(四)资格审查：招聘单位收到应聘人员提供的应聘材料依据岗位资格条件表，进行资格审核，相关原件经当场审核后退回本人。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。
六、组织考试
1.考试形式：笔试+面试。
2.笔试：主要考查岗位专业相关知识，成绩满分为100分。招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，由招聘单位申请，经主管部门同意，原则上，可按1:2申请不足比例开考。招聘岗位的报考人数比例低于1:2的，取消该岗位的招聘计划。
笔试地点、时间：另行通知。
3.面试：
(1)面试方式。试讲+结构化面试。
(2)面试成绩评定。面试成绩满分为100分，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的平均分值相加，得出该考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩60分以上为合格，面试时达不到1:3比例时，该岗位考生面试成绩70分以上为合格，考生面试成绩都达不到面试合格分数的，取消该岗位的招聘。
面试地点、时间：另行通知。
七、考核
1.确定考核人选。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选;若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。面试结束经工作人员统分并核查无误后，当天向考生宣布。
2.考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按面试成绩由高分至低分依次递补。
八、体检聘用
体检程序严格按照自治区《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求执行，体检必须组织到指定的有资质的综合医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘考生个人承担。
体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可以递补，按面试成绩由高分至低分依次递补。因拟体检的报考人员怀孕等原因，无法按时完成聘用手续的考生，须提交延期体检的申请给招聘单位和主管部门备案。2022年无法完成聘用手续的岗位，2023年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。
九、公示及聘用
根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人选名单，并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间无异议的，公示期满办理聘用审批手续。
十、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话为：19165772793
招聘联系人及联系方式：蓝旋19177298260
附件：
