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为不断深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强县战略，根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号）和长治市委人才工作领导小组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》(长组通字〔2018〕14号）文件精神，经研究，决定面向社会公开引进一批高学历专业技术人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进名额
引进30余名硕士研究生及以上学历学位人才，详见《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表》（附件1）。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德。
3.学历学位要求：硕士研究生及以上学历学位。不含2016年12月教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。
4.专业要求：符合用人单位岗位所需的专业条件。
5.年龄要求：35周岁及以下（1986年10月以后出生），博士研究生适当放宽年龄，可突破本次人才引进相关岗位设置及专业要求，经体检、考察合格后引进。
6.受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
7.县人民医院临床医师岗位、县中医院中医医师岗位符合专业要求的，经面试、体检、考察合格后引进，不受名额限制。
8.社会在职人员报名须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
9.具备正常履行岗位职责的身体条件。
10.有下列情形之一的人员不得报名：
（1）现役军人和在读的研究生不能报考；
（2）因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍或公职的，以及尚在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；
（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；
（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）和事业单位工作人员；
（5）有服务年限规定且服务期未满的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（8）其他不得报考的情形。
以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布日为截止日。
四、引进程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2022年10月26日8:00—10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。
2.报名方式：通过网上报名。报名人员须将报名所需材料电子版按顺序注明资料名称，并打包压缩成一个文件，邮件名称为“岗位序号+报考单位+报考人姓名”，发送至邮箱：zzx2022rcyj@163.com。
3.报名材料：
（1）在长子县人民政府门户网站下载填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），需提供电子版和签字版扫描件；
（2）《教育部学历证书电子注册备案表》；
（3）《中国高等教育学位在线验证报告》；
（4）毕业证书扫描件；
（5）学位证书扫描件；
（6）二代身份证（正反面）扫描件；
（7）户口簿（户主页及本人页）扫描件；
（8）留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等相关证件材料扫描件；
（9）在职人员需提供所在单位及主管部门的同意报考证明扫描件（机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意）；
（10）近期1寸正面红底免冠电子照片（jpg格式）。
4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照引才条件认真填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证书上内容一致,详细准确。
5.资格审查：严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行资格审查。报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）调剂
针对教育系统教师岗位，如在报名结束后，资格审查合格人数不达岗位需求时，根据实际情况，经长子县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组研究同意后，名额在同科目岗位调剂使用。
（三）信息查询
报名人员可通过长子县人民政府门户网站、“丹朱先锋号”公众号对整个工作环节进行查询，不再另行通知。
（四）面试
结合岗位特点，对资格审查合格人员进行面试。
1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。
2.教师岗位采取讲课的方式，讲课题目随机抽取，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为10分钟。其他岗位采取结构化面试的方式，面试时间为8分钟。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数）。
3.面试成绩以70分为最低合格线，低于70分者不得进入体检环节。
4.如同一岗位报名人数较多，可根据实际情况增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:3的比例，确定进入面试环节人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试后，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。面试同一岗位，如成绩相同且关系到进入体检环节的人选，需加试一场。
5.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。
6.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。
（五）体检
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分排序，按照拟引进岗位名额1:1的比例确定体检人选。体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，取消考察资格。在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。
同时要征求政法、公安、法院等部门意见。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时不再进行递补。
（七）公示
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才。
拟引进人才名单在长子县人民政府门户网站、“丹朱先锋号”公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间受理举报，凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。
（八）聘用
对经公示无异议的拟引进人才，经县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组会议、县委常委会会议集体研究通过后，由组织、人社、编办、财政等部门办理入编入职手续。
（九）管理办法
1.引进人员实行试用期制度，试用期一般为12个月。试用期满经考核合格者予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。原则上服务年限为5年，服务年限内不得调动工作。
2.录用后放弃引进资格的，视为不诚信行为，记入个人诚信档案，5年内不得参加我县机关事业单位招录招聘。
3.引进到我县卫体系统的全日制硕士研究生及以上学历学位人才，与用人单位签订聘用合同，且年度考核合格者，每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。
五、纪律监督
为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。
1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。
2.无论工作人员还是报考人员在引才过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。
咨询电话：0355-8357096、0355-8322129（长子县委组织部）
举报电话：0355-5612380
六、其他事宜
本次公开引才不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
本公告由长子县2022年公开引进高学历专业技术人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
附件：1.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表.xls
2.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表.doc
长子县2022年公开引进高学历专业技术人才工作领导小组
2022年10月18日
