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郑州航空港经济综合实验区（以下简称“航空港实验区”）是我国首个由国务院批复设立的国家级航空港经济发展先行区，定位为：国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户、现代航空都市、中原经济区核心增长极，规划面积415平方公里。2022年4月，河南省委、省政府以前瞻三十年的视野，对航空港实验区进行系统性重塑性改革，全面赋予管委会省辖市级经济社会管理权限，搭建“省级主导、市级主责，分类管人、直通管事，聚焦主业、差异考核”的管理架构，赋予“中原经济区和郑州都市圈核心增长极”新定位与“现代化、国际化、世界级物流枢纽”新目标。
为进一步加强航空港实验区教师队伍建设，优化人员结构，促进教育事业高质量发展，经区党工委、管委会同意，决定面向河南大学公开招聘教师10名。现将相关事宜公告如下：
一、招聘范围
2022年应届毕业生。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
各专业岗位、名额、具体要求等详见《郑州航空港经济综合实验区面向河南大学应届毕业生公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
三、报名及相关要求
（一）报考人员应具备以下基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
2．思想政治素质好，团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作；
3．热爱教育事业，服从岗位分配；
4．具有普通话二级乙等及以上资格证书（语文教师岗位须具有普通话二级甲等及以上）;
5.具有报考岗位要求的教师资格证(暂未取得教师资格证，但符合报考岗位要求的教师资格证考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的应届毕业生，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得报考岗位要求的教师资格证书，否则解除聘用合同)。
（二）有下列情形之一者不得报考
1．正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4．在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5．不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6．有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（三）网上报名
1.时间：2022年6月22日9:00－6月30日17:00。考生登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。考生只能选择一个岗位进行报名，应按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。
2.需上传材料：
①本人有效期内的二代身份证或临时身份证；
②学历证、学位证；
③现就读学历的《教育部学籍在线验证报告》（学信网）、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》（学位网）；
④教师资格证；
⑤毕业生推荐表（函）；
⑥加盖院校公章的在校期间全部课程成绩单（考生在校期间所有课程需全部合格，任意一门课程不及格者均不能报名）；
⑦诚信承诺书（附件2）。
（四）资格审查
时间：2022年6月22日9:00－7月1日17:00。
根据招聘条件对考生填报的信息在网上进行资格审查，并在报名后的1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由。报考资料不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位。
技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午9:00－12:00下午14:30－18:00
四、面试
（一）方式及时间
此次面试采取线上方式进行。当某一岗位报名人数与招聘人数比例超过5：1时，该岗位增加初试环节。
面试信息将通过短信平台的形式通知到考生，请考生确保所留联系电话畅通，关闭短信平台通知的拦截功能。考生应按照通知要求的时间参加面试，未按要求参加、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
初试时间：2022年7月4日
面试时间：2022年7月5日
（二）系统测试
考生登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）查看《郑州航空港经济综合实验区面向应届毕业生公开招聘教师线上面试考生须知》和《郑州航空港经济综合实验区面向应届毕业生公开招聘教师线上面试操作手册》，按照文件要求准备相关硬件设备，并在规定的时间内进行线上测试。凡未在规定时间内测试导致正式面试时出现系统无法登录、人脸无法识别、画面卡顿、声音异常等影响面试的情形，责任自负。
测试时间：2022年7月3日9:00-18:00，逾期不再接受测试。
技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午9:00－12:00，下午14:30－18:00
（三）初试
初试满分100分，采取答辩的形式进行，成绩四舍五入后保留到小数点后两位。
增加初试的岗位，按照参加初试人数与招聘人数3：1的比例，根据初试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。若同一岗位因考生初试成绩并列导致进入面试人员超过规定比例的，成绩并列的考生一并进入面试。
增加初试的岗位，初试成绩仅作为考生进入面试的依据，不计入面试总成绩。
（四）面试
面试采取试讲和答辩的形式进行，每个项目满分均为100分。
面试成绩=试讲成绩×70%+答辩成绩×30%
面试成绩四舍五入后保留小数点后2位，最低合格分数线为80分。
五、体检
（一）按各岗位拟招聘人数1:1.2的比例，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。若同一岗位因考生成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
（二）考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（三）体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准（2017年修订试行）》规定执行，费用考生自理。
六、考察和聘用
（一）依据体检结果按1:1确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质、道德品行、工作态度、与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等方面。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站（http://www.zzhkgq.gov.cn）公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
（二）新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按照航空港实验区中小学教师同等待遇执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在航空港实验区内最低服务期为3年(含试用期)。
七、其他事项
（一）考生未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其报考资格或聘用资格。
（三）拟聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（四）拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
（六）本公告解释权归航空港实验区2022年度公开招聘教师工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
报名资格咨询电话：0371－56591719
招聘程序咨询电话：0371－86198195
招聘监督电话：0371－86199789
电话咨询时间：上午9:00－12:00
下午14:30－18:00
附件1：郑州航空港经济综合实验区面向河南大学应届毕业生公开招聘教师岗位一览表.xls
2022年6月21日
