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根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号）和中共庆阳市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委《关于印发<庆阳市卫生健康人才引进暂行办法>的通知》(庆组发〔2020〕8号）以及庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号）和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号）等文件精神，结合正宁县人才队伍建设实际，决定为教育、医疗卫生系统事业单位公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下。
一、引进计划
本次共引进急需紧缺人才45名。其中教育系统事业单位15名（正宁县第一中学共7名、正宁县第三中学4名、正宁县第四中学4名），医疗卫生系统事业单位30名（正宁县人民医院6名、正宁县中医院1名、正宁县永正卫生院1名、正宁县宫河中心卫生院2名、正宁县周家卫生院3名、正宁县五顷塬卫生院1名、正宁县湫头中心卫生院3名、正宁县永和卫生院5名、正宁县三嘉卫生院4名、正宁县榆林子卫生院3名、正宁县疾控中心1名。具体岗位详见附件《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位需求表》。
二、引进对象
（一）教育系统事业单位
1.国家公费师范应、往届毕业生；
2.“双一流”（含“985”“211”）大学和省部共建师范院校应、往届毕业生；
3.一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历应、往届毕业生（硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致）。
（二）医疗卫生类为：
1.全日制本科（二本院校）及以上学历（学位）应届毕业生（包括全日制3+2本科，不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学及专升本等毕业生）；
2.乡镇医疗卫生机构可将医学类专业院校全日制专科学历临床医学、中西医临床医学及医学影像、医学检验、中医方向专业毕业生作为引才对象。
三、引进条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）政治立场坚定，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有奉献精神。
（三）道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
（四）具备岗位所需的学历、专业及技能条件（附件1），教育类需取得相应学科的高级中学教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）。
（五）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
（六）法律、法规规定的其他条件。
（七）有下列情形之一的，不予引进：
1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的；
3.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.提供虚假证件及材料的；
6.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
7.现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;
8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业（含服务期内项目人员）的；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进程序
本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教育局、县卫健局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试笔试、签约、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
由县人社局负责，通过正宁县人民政府网、庆阳市人民政府网、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。公告时间不少于5个工作日。
（二）组织报名
本次人才引进因受疫情影响，采取网上报名的方式组织报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。
1.报名时间：2022年4月6日至4月20日，共15天。
2.联系人员：教育类事业单位联系正宁县教育局人事股田继宗，电话：13919604135邮箱：1015255494@qq.com；医疗卫生类事业单位联系正宁县卫健局人事股高灵芝，电话：15097092226邮箱：252885304@qq.com。
3.提交材料：应聘人员登录正宁县人民政府网站首页查看“公示公告”栏“正宁县2022年教育、医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才公告”，在公告附件中下载打印并如实填写《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）。报名人员须准备毕业证（含教育部学籍在线验证的学历报告）、学位证、就业报到证（就业协议书）、相关专业技术或从业资格证、户口簿、身份证等原件，2寸近期正面免冠蓝底彩照4张；应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的，须提供毕业院校就业部门加注意见并盖章的《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才院校推荐表》（附件3）、学习成绩单复印件（须院校加盖公章）各1份。网络报名人员需将以上材料扫描成PDF版上传至用人单位联系人邮箱。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。
（三）资格审查
由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查，资格审查时，逾期未提交资料的视为自动放弃，不得参加笔试面试。应聘人员对提供的报名资料实行个人承诺制，材料需真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料、干扰工作秩序的取消报考资格。
（四）笔试面试
由县人社局会同县教育局、卫健局组织实施，凡符合资格条件的，全部进入笔试面试环节。笔试面试时间及地点提前告知报名人员，应聘人员要注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。笔试面试均实行百分制。由实施单位聘请行业专家统一命题。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由面试测评组临时确定。
师范类人才引进只进行面试，面试由县教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序，从指定的面试教材（附件4）抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过15分钟。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3:1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选。
医疗卫生类人才引进面试笔试由县卫健局组织实施。“双一流”院校本科毕业生直接进入面试，其他院校毕业生应聘人数与引进计划比例大于1:1时需进行笔试，应聘人数与引进计划比例等于或小于1:1时，只进行面试。笔试采用闭卷形式，主要测试西医基础知识、中医基础知识及引进单位确定的有关知识内容。笔试成绩由高到低进行排序，按引进计划与面试人数1:3的比例确定面试人员（面试人数达不到1:3比例时，笔试人员全部进入面试环节）。面试通过对引进人员综合素质和专业能力的测试，重点考察引进人员的专业技能、综合素质、道德品质、个人诚信、奖惩情况等，面试成绩达不到70分以上者，取消进入下一环节资格。
笔试面试结束后，由事业单位主管部门和引进单位，依据应聘人员成绩（总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩），由高分到低分依次确定拟引进人选名单。
（五）签约
拟引进的应届毕业生人选确定后，由用人单位与本人签订《全国普通高等学校就业协议书》和《正宁县2022年引进急需紧缺人才意向性就业协议》。往届毕业生直接进入资格复审环节。
（六）资格复审
由县教育局、县卫健局负责资格复审，签订就业协议的人员务于指定时间（另行通知）持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应学科高级中学教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）及报名提交资料等原件及复印件到县教育局、县卫健局报到，同时调取审核拟聘人员学籍档案。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待；资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。
（七）体检
由县教育局、县卫健局负责组织实施，资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消其聘用资格，空缺岗位按成绩由高分到低分依次递补。
（八）公示
对于资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
（九）聘用
对拟引进人员，经汇报县委人才工作领导小组同意后，报市委组织部、市人社局备案。备案通过后引进人员按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》），同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年（公费师范生不得低于6年），违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人诚信档案。聘用人员一律实行一年试用期，试用期包括在合同期限内，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期执行事业单位新招录人员见习期工资，试用期满执行转正定级工资。招聘的医学类专业技术人员三年内必须取得相应的资格证书、执业证书，未按期取得予以解聘。乡镇卫生院引进招聘的医学专业技术人员五年内不得调离。
五、优惠政策
按照《正宁县教育系统公开招聘急需紧缺人才工作实施方案》（正政办发〔2020〕96号）文件精神，引进的公费师范生在履约任教6年服务期间，每人每月发给租房补贴1000元；履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，每人给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清。教育系统招聘的其他急需紧缺人才在我县任教满5年后，给予全日制第一学历博士研究生20万元、硕士研究生15万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费；对于“双一流”大学、省部共建师范院校师范专业全日制本科毕业生，每人给予住房补贴5万元，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费。对教育系统各类招聘人才在我县连续任教不满15年离职的，所享受的各类补贴全部退还。
六、其他事项
（一）凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的引才工作人员，招聘过程应予以回避。
（二）本次人才引进工作不指定考试教材，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次人才引进工作由县纪委监委全程监督。
（四）对违反事业单位公开引进政策规定的行为，按有关规定严肃查处。
（五）所有应聘人员要自觉遵守当地疫情防控相关要求，否则，不允许进入报名、笔试、面试等现场。
（六）联系电话：
正宁县委组织部：0934-6121112
正宁县人社局：0934-6126588
正宁县教育局：0934-6121150
正宁县卫健局：0934-5951727
监督电话：19890759072（教育类）
19890759062（医疗卫生类）
本公告未尽事宜，由正宁县2022年教育、医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
附件：
1.正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
2.正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查.xls
3.正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才院校推荐表.xls
4.正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才报名政审表.xlsx
5.正宁县教育系统2022年公开引进急需紧缺人才面试教材.docx
中共正宁县委组织部 正宁县人力资源和社会保障局
2022年4月2日
