（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入专业技能测试环节。
（2）进入专业技能测试的人选，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。
（3）若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
（二）现场资格审查
现场资格审查在笔试后、专业技能测试前进行。进入专业技能测试人员按照渝中区招考专栏上通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》（附件4）。
资格审查合格者，参加专业技能测试；资格审查不合格者或经确认自动放弃专业技能测试者，取消专业技能测试资格，其缺额在报考该岗位的考生中，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次递补1次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
应聘人员属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件5），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
在本环节之后的招聘各环节再次出现的缺额不再递补。
（三）专业技能测试
教师岗专业技能测试采取说课、试讲等方式进行，校医岗专业技能测试采取专业知识问答、病例分析、现场实作等方式进行（具体详见岗位一览表），分值为100分，时间不少于10分钟。未能形成有效竞争的岗位考生专业技能测试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
（四）综合面试
综合面试由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织实施。综合面试具体时间及地点等事项在渝中区招考专栏另行通知。
进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试和专业技能测试成绩后从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，竞争比例达不到3:1的，最低可按2:1开展综合面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经渝中区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。
综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（五）考试考核总成绩计算
组织专业科目笔试的岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。
未组织专业科目笔试的岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。
考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在渝中区招考专栏予以公示。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由渝中区人力社保局会同渝中区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由渝中区人力社保局会同渝中区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报渝中区人力社保局备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在渝中区人民政府网站（http://www.cqyz.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消聘用资格或聘用关系。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送渝中区教委审核后，报渝中区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在聘用单位（渝中区）最低服务满5年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
（一）参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
（二）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“渝中区人民政府网”上公示的笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
（四）本简章由渝中区人力社保局、渝中区教委负责解释。
咨询电话：023-63835424（区教委）023-63765137（区人力社保局）
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
1.重庆市渝中区教育事业单位2022年第一季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx
