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为加强我县教育人才队伍建设，经研究决定，庐江中学、庐江二中、安师大附属庐江三中面向部分高校2022年全日制本科及以上学历应届毕业生引进人才，现将人才引进工作有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持党管人才、公开引进；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进岗位计划
本次引进计划共45名。其中庐江中学20名、庐江二中15名、安师大附属庐江三中10名。详见《合肥市庐江县城区高中2022年面向部分高校引进人才岗位表》（附件1）。
三、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱党的教育事业；
2.具有良好的品行，无不良行为记录；
3.具有或在试用期内取得岗位表要求的教师资格证书。在一年试用期满未取得相应教师资格证的，予以解聘；
4.符合岗位要求的年龄条件；
5.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康；
6.符合引进岗位所需的其他资格条件。
年龄条件中，30周岁及以下是指1991年11月29日及以后出生，以有效居民身份证为准，其它年龄计算依此类推。
岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置（附件2）。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“某类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员。“硕士研究生”指具有研究生学历且取得硕士学位的人员。要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
上述毕业生不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院等学校的毕业生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.现役军人和在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生；
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
四、引进程序
人才引进工作按公告宣传、公开报名、考试、体检与考察、公示、自主择校及报批、聘用等程序进行。
（一）公告宣传
在庐江县政府网站、庐江先锋网以及部分高校校园网发布人才引进公告。适时组织人才引进小组到部分高校进行现场政策宣传。
（二）公开报名
统一采用电子邮箱报名方式进行。
报名时间：本公告发布之日起止2021年12月20日下午24:00止，以电子邮件发送时间为准，逾期报名视为无效。
报考人员须提供以下5项材料：①填写好的《合肥市庐江县2022年面向全国高校引进人才报名表》（附件3）、②本人有效居民身份证（正反面）、③毕业生就业推荐表、④以硕士研究生及以上学历报考的，还需提供全日制本科阶段毕业证书和学位证书、⑤教师资格证书（尚未取得的暂时不用提供）。报考人员需将上述5项材料的清晰彩色扫描件，打包压缩成一个压缩包文件，并将文件命名为“引进学科+姓名”，以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。
电子邮箱：jyjrsgdyx@126.com。
邮件主题：引进学科+姓名+手机号码。
报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后3个工作日内在庐江县政府网站、庐江先锋网予以公告。
报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
（三）考试
各岗位实际通过资格审查人数在30人及以下的直接进入面试；超过30人的，则组织报考该岗位人员参加笔试和面试。笔试和面试均不设开考比例。
1.笔试
参加笔试的考生笔试内容为《学科专业知识》，主要考察该所报学科应知应会知识，笔试分值满分为100分。笔试时间和地点以准考证为准。
2.面试
参加笔试的，依笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划数5:1的比例确定面试入围人员（岗位引进计划数为1人的，按10:1比例确定），面试入围人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为面试入围人员。直接进行面试的，通过报名资格审查的人员即为面试入围人员。
面试采取无生上课的方式进行，上课时间不超过15分钟。面试教材为高中相应学科教材。面试当天考生按指定内容先进行备课，备课时间为30分钟。
面试采取百分制，当场评分、当场亮分（面试成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入）。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
具体面试时间和地点以网站公告为准。
3.成绩合成
参加笔试的报考人员，考试总成绩依笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成（考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入）；直接进入面试的人员面试成绩即为考试总成绩。
（四）体检与考察
1.体检。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分，按1：2的比例确定进入体检人员，若出现入围人选末位考试总成绩并列的，则一并进入体检环节。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。
体检标准符合《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定的合格要求。
2.考察。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分在体检合格人员中按1：1比例确定考察人选。若出现入围人选末位考试总成绩并列的，则一并进入考察环节。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取面谈、实地走访等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）、心理健康以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
