以上材料请考生认真准备，现场报名提供原件及复印件各一份，应聘者每人限报一个岗位。
（二）岗位核减、取消
报名截止后，各岗位报名人数未达到开考比例的，将在丹徒教育网（http://www.dtjy.org下同）和镇江市人事考试考工服务平台（http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/）发布公告核减或取消该招聘岗位。
（三）准考证的领取
通过资格审核的应聘人员，于12月2日（星期四）上午8:00在长春海航紫荆花饭店报名处领取《准考证》，应聘人员凭准考证和本人身份证，按规定时间和地点参加考试。
三、招聘考试
考试采取初试、面试方式进行。各岗位成功报名人数若超过10人，考生须先进行初试，按初试成绩由高分到低分的顺序确定前10名入围面试（末位同分则一并进入面试）；岗位成功报名人员若未超过（含）10人，考生直接进入面试。
（一）初试
初试主要测试考生的演讲能力，初试成绩当场通知考生。初试采取百分制，初试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。初试成绩和入围面试的人员名单在初试结束后在丹徒教育网公布，初试结果仅作为入围面试依据，不计入总分。
初试时间初定为12月2日（星期四），具体时间、地点（长春海航紫荆花饭店）见准考证。
（二）面试
面试主要考察考生的教学能力等综合素质。时间为15分钟，满分为100分，由试讲和答辩两个部分组成,试讲占60%，答辩占40%。
面试时间初定为2021年12月3日（星期五），具体时间、地点由招聘单位电话或短信通知参加面试人员（应聘者须确保通讯畅通）。面试成绩当场通知考生，并于考试结束3日内在丹徒教育网和镇江市人事考试考工服务平台上公布。面试成绩合格线为60分，达不到合格线者不予录取。
招聘考试工作方案由区教育局制定，经区人社局核准同意后，区教育局统一组织实施。
四、体检和签订就业协议
在总成绩合格人员中，按岗位招聘计划1:1的比例由高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以试讲成绩高者入围；如试讲成绩也相同，则加试确定名次。因体检不合格取消聘用资格以及个人主动放弃聘用资格等出现缺额时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由区教育局报区人社局审核。如递补，在该岗位的考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补;如出现同分，参照上面规则执行。
体检工作由丹徒区教育局参照普通公务员录用体检通用标准组织进行。体检合格的毕业生现场签订就业协议。逾期不签订《毕业生就业协议书》视为主动放弃应聘岗位。
五、考察、公示及聘用
用人单位参照普通公务员相关规定对体检合格人员进行考察。因考察不合格取消聘用资格以及个人主动放弃聘用资格等出现缺额时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由区教育局报区人社局审核。如递补，在该岗位的考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，如出现同分，参照上面规则执行。聘用审批后不再递补。
体检、考察合格人员，经审核后，在丹徒区教育信息网公示7个工作日。其中，01、08岗位由应聘人员按总成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择聘用单位。公示期满无异议的，招聘单位按有关规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。
有以下情况之一者，取消聘用资格：
1.对反映有违纪行为和弄虚作假等严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
2.拟录用人员名单公布后两个月内未到聘用单位办理手续的，2022年应届毕业生于2022年12月31日前未取得报名资格条件中所要求的毕业证书、学位证书或在2022年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。
试用期按聘用制有关规定执行，试用期考核不合格者，解除聘用合同。以应届毕业生身份报考的考生，聘用后三年内未取得符合学科和学段要求的教师资格证书的解除聘用合同。
新录用教师须在丹徒区教育系统最低服务五年（含试用期），其中在聘用单位最低服务3年（含试用期）。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消再次应聘本系统的资格。
六、纪律监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并接受纪检监察部门和社会公众的监督。
报名咨询电话：丹徒区教育局0511-88976011；政策咨询电话：丹徒区人社局0511-80896032；监督电话：丹徒区纪委监委派驻区委宣传部纪检监察组0511-80897191。
本招聘公告由丹徒区教育局负责解释。
附件1：丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师岗位表.xls
附件2：丹徒区教育系统部分学校2021年“金山英才”校园公开招聘教师专业参考目录.xls
丹徒区教育局
2021年11月19日
