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因工作需要，2021年相城区中小学补充招聘教师17名。为加强管理，由区教育局统一组织实施。现将有关事项公布如下：
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（二）2021年全日制普通高校应届毕业生，年龄在30周岁以下（即1990年9月10日以后出生），博士研究生放宽至35周岁(即1985年9月10日以后出生),于2021年8月31日前已取得毕业证书、学位证书和相应教师资格证书。各学历(本科、硕士研究生、博士研究生)应聘人员均须以其最高学历所学专业等资格条件报考。
（三）在职人员，年龄在35周岁以下（即1985年9月10日以后出生），具有相应教师资格证书、本科及以上学历。
（四）2021年毕业并取得学历（学位）证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，可参照2021年全日制应届毕业生的资格条件报考。
（五）2020届尚未落实工作单位的全日制普通高校毕业生，可参照2021年全日制应届毕业生的资格条件报考。
（六）2020年1月1日至报名截止时间（即2021年9月13日）取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员，可参照2021年全日制应届毕业生的资格条件报考。
（七）职位表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
（八）下列人员不得报考：1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；2.参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的人员；3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；4.有政策规定或协议明确2021年9月30日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员；5.已在本区录用的编制内、年金制教师。
二、报名程序和注意事项
（一）报名方式和时间
报名采用网络报名的方式进行。网上报名时间：2021年9月10日～9月13日，开放时段为每天9:00～17:00。网上报名时间截止后，不再受理报名。未按时在网上上传资料、确认报名的视为报名无效。
报名人员在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)报名系统（以下简称报名系统）按职位要求和网上提示如实填写《资格审查登记表》中各项信息，同时上传以下材料的原件扫描件。网上报名请使用360浏览器极速模式。
1.身份证：本人有效期内第二代身份证（正反面）。
2.户籍证明:户口簿主页+个人页。
3.学历材料
（1）2021年全日制普通高校应届毕业生须上传：①所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”；②在校期间课程成绩单；③各阶段的毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。
2021年毕业的非全日制研究生，参照以上要求上传材料。
（2）尚未落实工作单位的2020届毕业生须上传：①所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书（空白）”；②在校期间课程成绩单；③各阶段的毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。
（3）留学回国人员须上传：①毕业证书、学位证书；②国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
（4）在职人员须上传：各阶段的毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。
4.教师资格证书。
5.普通话等级证书。
6.获奖证书：在校或在职期间各类荣誉证书等。
（二）报名资格初审
2021年9月15日前，应聘人员可在报名系统查询是否通过资格初审。应聘人员如对初审结果有异议，在9月16日前向招聘主管单位陈述申辩，工作时间为工作日上午9:00～11:30，下午13:00～17:00，联系电话：0512-85182102。
（三）报名注意事项
1.本次招聘所需上传应聘材料和证件均为原件扫描。为确保招聘公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度，招聘主管单位资格初审时只对应聘人员网上提交的个人报名信息进行审查。
2.每位应聘人员限报一个岗位。网上报名时，招聘岗位代码一旦选定后，其考试排名均在该岗位代码内进行，成绩仅在该岗位代码内有效，与其他岗位代码无关联。
3.应聘人员须对照本《公告》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。以应届毕业生资格条件报考的人员，一经查实存在工作经历，立即取消报考资格。
三、招聘考试和资格复审
招聘考试分为笔试、面试两个部分。笔试开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位，核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。
笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当本岗位参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线；当本岗位参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该岗位平均分为合格分数线，但不得低于50分。根据各招聘岗位计划数（或核减后岗位人数）以1:3的比例，从笔试合格者中按高分到低分的顺序确定参加面试的人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线。
招聘考试总分（100%）=笔试（40%）+面试（60%）。
（一）打印笔试准考证
