同一学科（专业）符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划的公告在南京市人力资源和社会保障局网、玄武区政府门户网“玄武教育专题”等网站发布。
报名结束后，报考被取消岗位且通过资格初审的应聘人员，可于2021年5月10日10：00至17：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。
(四)考试
考试分为笔试、面试两个部分，由玄武区教育局按公开招聘有关规定统一组织实施。
1、笔试
笔试主要考察学科专业知识，成绩为百分制，合格线为60分。笔试成绩将在报名网址公布，考生可凭身份证号查询。
2、资格复审
在笔试合格人员中，按照岗位招聘数相应比例（同开考比例）从高分到低分确定进入资格复审人员名单。参加资格复审人员名单及复审的时间、地点，由招聘单位（主管部门）在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”公布。
资格复审需报考人员本人到场，并携带《南京市玄武区教育局所属学校2021年公开招聘骨干教师报名表》、网上报名材料原件（校验）、复印件（留存）以及本人近期免冠2寸正面证件照片（与网上报名同底板）。
复审合格者进入面试，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。进入面试的人员名单将在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”公布。
3.面试
面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知。
4．总成绩
总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。
(五)体检、考察
考试结束后在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
（六）公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网、玄武区政府门户网“玄武教育专题”等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
四、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、政策待遇和其他要求
本次招聘的江苏省特级教师在正式聘用并与学校签定服务期聘用协议后，可享受不高于100万元引进人才安家费补贴；招聘的设区市学科带头人在正式聘用并与学校签定服务期聘用协议后，可享受30万元引进人才安家费补贴；其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后，依据相关规定享受《玄武区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。
六、咨询与监督
1．咨询电话：南京市玄武区教育局人事科025-84550138
2．监督电话：南京市玄武区教育局工委办025-84550372
本公告由南京市玄武区教育局负责解释。
附件
1.南京市玄武区教育局所属中小学2021年招聘骨干教师岗位信息表.xls
2.南京市玄武区教育局所属中小学2021年公开招聘骨干教师报名表.doc
南京市玄武区教育局
2021年4月29日
