为加快事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位新近工作人员公开招聘工作，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据原山西省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）、山西省人社厅《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发[2011]88号）文件精神，按照省人力资源和社会保障厅下达的2012年度计划，今年我校面向社会公开招聘4名教师，现制定招聘方案如下：
一、组织领导
成立招聘工作领导组、考核组及工作组。领导组由校长担任组长，党总支书记、副书记担任纪检监察，其他相关部门负责人任成员，负责教师招聘工作的规划、组织、管理、决策和监督工作。考核组由相关学科的教研组长、部分骨干教师以及外聘专家组成，负责考试工作。工作组由各部门相关工作人员组成，负责应聘教师的基本条件审核、笔试面试的组织协调及其他具体事务。
二、发布公开招聘信息
根据省人力资源和社会保障厅下达的招聘计划和相关专业要求制定招聘简章，通过本校网站、山西省教育厅网站和山西省人事人才网向社会发布招聘信息，信息包括：学校简介、招聘岗位及数量、应聘人员条件、招聘方式、考试内容、报名方式等需要说明的事宜。
三、公开招聘原则
公开招聘工作人员，应遵守国家法律、法规和政策规定，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘范围、对象
2012年及以前毕业的全国全日制普通高校未经派遣的本科及以上毕业生，年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
五、招聘岗位、人数
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岗位 |
专业要求 |
学历学位 |
拟招聘人数 |
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数学教师 |
数理统计与概率论 |
研究生学历
硕士学位 |
1 |
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英语教师 |
教育部直属院校
英语专业 |
本科及以上学历
学士及以上学位 |
2 |
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金融教师 |
金融专业 |
本科及以上学历
学士及以上学位 |
1 |
六、报名条件
1、爱岗敬业、踏实严谨，甘于奉献、乐于付出，谦虚好学、善于合作。
2、文化底蕴深厚，专业功底扎实，学习成绩优异，综合素质较高。
3、完成大学学业，取得相应专业的毕业证、学位证。
4、英语水平达国家四级以上；普通话水平达二级乙等以上。
5、在大学学习期间，担任校、院、系学生会干部或历年多次获得学校奖学金者，在同等条件下优先聘用。
6、身心健康、活泼开朗。
七、报名及资格审查
1、报名方式：网上报名与现场确认相结合
2、报名时间：2012年11月5日至11月19日在校园网上报名；11月20日现场资格确认。
网上：报名者将附件中的表格下载填写好后，发送至邮箱zhaopin@sxsyzx.com进行网上报名。
现场确认：网上报名审核通过人员，须现场确认，地点：太原市高新区晋阳街山西省实验中学高新校区。
3、现场确认所需材料：身份证、学历证、学位证及其他相关证件的原件和复印件各一份、个人简历一份、网上报名时提交的报名表1份（A4纸正反打印、粘贴照片）、1寸近期免冠照片2张（与报名表上照片同一底版）。
4、资格审查：根据报名者提供的有关材料，工作组结合公布的岗位条件与要求，进行资格审查。
八、公开招聘的方式
1、报考各岗位人数与招聘岗位数至少要达到3：1的比例，如未达比例，需报省教育厅、省人社厅批准后方可进行招聘。
2、资格审查通过人员参加考试，考试采用笔试、面试两种方式进行。
（1）笔试：由教育厅统一组织命题，主要测试应聘者的基础知识和专业知识。笔试为百分制，教师岗位权重30%。
（2）面试：面试对象根据笔试成绩由高到低排序，按3∶1的比例确定。面试为百分制，教师岗位权重70%。
教师岗位面试分为试讲和答辩两部分，每人30分钟。讲课20分钟，答辩10分钟。试讲为所教学科相关课程，试讲者讲课前2小时到指定地点抽取课题，当场备课，面对考核组讲课（无学生）。答辩内容为专业理论、教材教法、课程标准等相关知识。
说明：
（1）各岗位笔试设最低分数要求60分。笔试成绩不达最低分数要求的，无论排名，均不得进入面试。
（2）若本岗位招聘人数与笔试成绩达到最低分数要求人数比例不足3∶1时，则需上级主管部门批准后方可组织面试。
（3）各岗位面试设最低分数要求60分。面试成绩不达最低分数要求的，无论排名，不予录用。
（4）若某岗位面试人员达到最低分数要求人数少于拟招聘人数，则本岗位多出的招聘计划作废；若某岗位面试人员均不达最低分数要求，则本岗位招聘计划作废。
（5）招聘考试的总成绩以笔试成绩的30%和面试成绩的70%相加，由高到低排序，按1：1的比例确定拟聘人员。
（6）对报名不达3：1，且经上级主管部门批准组织考试的岗位，最后的综合成绩不得低于75分。
3、笔试、面试时间另行通知。
4、体检：根据应聘者的总成绩（同分按面试成绩）从高分到低分按学科拟招人数1：1的比例确定体检人员，体检执行山西省认定教师资格的标准。因体检不合格出现职位空缺时，是否替补，由学校招聘工作领导组研究确定。
5、公示：学校招聘工作领导小组根据体检合格人员名单确定拟录用名单，报省教育厅、省人社厅审核后，分别在学校、省教育厅、省人社厅网站公示7天。
6、录用：拟录用人员在公示期结束无异议后将就业协议书交学校办公室，由学校统一报省教育厅、省人社厅办理相关手续。
凡被正式录用人员的工资待遇均按国家有关政策规定执行。
九、纪律监督
1.此次招聘工作本着“公平、公正、公开”原则，接受省人社厅、省教育厅的监督。
2.凡与应聘者有直接或间接亲属关系的招聘工作人员，必须主动提出并回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。对弄虚作假或违反纪律的应聘人员，一经发现，取消资格。
3.学校纪检监察人员对招聘过程予以全程监督。
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