为了保障麟游县幼儿园正常开园招生，经麟游县政府研究决定，面向社会公开招聘幼儿园工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、笔试、面试的方法择优录用。
二、 招聘计划
（一）招聘岗位及人数（16人）
后勤管理岗位5名；财会岗位2名；医务岗位3名；工勤岗位6名。
（二）招聘条件
1、基本条件
（1）身体健康，遵纪守法，爱岗敬业，吃苦耐劳，热爱学生，热爱山区教育事业，无违法犯罪行为及违反党政纪记录。
（2）年龄：医务岗位、后勤管理岗位35岁以下（1977年9月30日以后出生）；财会岗位、工勤岗位30岁以下（1982年9月30日以后出生）。
（3）除工勤岗位需有麟游县常住户籍外，其余岗位需有宝鸡常住户籍。
2、具体条件
后勤管理岗位：普通高校大专及以上学历毕业生。
财会岗位：普通高校大专及以上学历毕业生，有会计从业资格证。
医务岗位：普通高校大专及以上学历毕业生，有执业医师资格证，从事医疗工作3年以上。
工勤岗位：男性，高中及以上文化程度，身体健康，从本县2010、2011年需安置的城镇复退军人中招聘。
三、 招聘方式
（一） 招聘程序
1、公开招聘岗位及条件。在宝鸡市人力资源和社会保障局网（http://www.bjrs.gov.cn）、麟游县政府公众信息网（http://www.linyou.gov.cn）和麟游县政府公共信息栏公开发布招聘公告。
2、报名提交资料。报名时需提供本人毕业证、身份证、户口本、报到证（财会岗位需持会计从业资格证，医务岗位需持执业医师资格证，工勤岗位需持安置证、退伍证）原件及复印件各1份和近期免冠二寸彩照4张。
3、资格审查。由县教体局牵头，县人社局、监察局、民政局、财政局、卫生局、公安局负责对应聘者的资格条件（户籍、年龄、学历、学位、职称以及其它资格条件）共同进行审查，并将报名审查情况提交县幼儿园后勤保障人员招聘工作领导小组进行资格审定。
4、考试。
（1）笔试。笔试科目为公共基础知识，满分100分。采取闭卷形式进行。
（2）面试。根据应聘者笔试成绩，按照招聘计划数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。面试采取现场答辩的形式进行，主要进行专业知识测试，内容为各岗位专业知识，满分100分。专业知识测试设最低控制分数线为60分，考生专业知识测试分值低于60分的不予录取。
应聘人数与岗位招聘计划未达到3：1比例时，由麟游县2012年幼儿园公开招聘工作人员工作领导小组办公室研究，根据考试人数情况，缩减或者取消招聘计划，变更后的计划及时向社会告知。
5、体检。根据笔试成绩占40%，面试成绩占60% 的计算办法确定综合成绩。
按照岗位招聘计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同的，笔试成绩高者进入体检环节；出现综合成绩相同且笔试、面试成绩均相同情况的，再加试一场面试，成绩高者进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者承担。
6、考察。由县人社局会同监察局、教体局对体检合格的考生进行考察。主要考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法等情况。体检合格人员需提供学校或档案托管地、户口所在地公安机关出具的政审材料（已婚的还需提供由户口所在地计划生育部门出具的计划生育证明材料）。
7、公示。体检和考察合格的人员名单，由麟游县2012年幼儿园公开招聘工作人员工作领导小组办公室向社会公示。
8、聘用。公示期满后，对符合条件的人员由麟游县人力资源和社会保障局发放《麟游县事业单位招聘工作人员聘用通知书》，被聘人员凭通知书与用人单位签定聘用合同，确立人事关系。被聘人员未在规定期限内报到，视为自动放弃。空缺的岗位,从高分到低分补充聘用。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
9、待遇：被聘人员享受事业单位工作人员待遇。
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四、报名时间和地点
1、时间：2012年10月22日至10月26日（上午8:00—12:00，下午14:00—18:00）
2、地点：麟游县教体局三楼人事股（麟游县影剧院对面）
3、收费标准：根据省物价局、省财政厅《关于聘用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）规定，考生领取准考证时，每人交纳100元考试费。
笔试、面试、体检、考察时间地点等有关信息在麟游县政府公众信息网（http://www.linyou.gov.cn）发布，请考生注意登录查询。
4、联系电话：0917—7962206；0917—7963644 联系人： 马宏革 武纯龙 7edu.net教师招聘网
麟游县2012年幼儿园公开招聘工作人员工作领导小组办公室
二○一二年十月十五日
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