4.面试
面试工作由县教育局和第一中学校组织实施。参加面试人员名单及面试的时间、地点在应县人民政府网公布。
面试按百分制，成绩保留两位小数（尾数四舍五入），面试成绩合格线为60分，面试成绩按同一岗位从高到低排序，择优按引进岗位人数1：1的比例确定体检、考核人选。
若出现参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上，方可进入下一引才环节。
若出现面试成绩相同难以确定进入下一环节人员的情况时，则加试一场笔试，按加试成绩由高到低的顺序确定体检、考核人选。
5.考核
考核工作由县委组织部牵头，县人社局、教育局、第一中学校负责具体实施，考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行审核。应届毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。未就业的往届毕业应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不符合要求的取消其应聘资格。
在考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。
6.体检
体检时间和地点另行通知。费用由应聘人员自理，体检由县教育局和第一中学校参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。
体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
在体检环节自动放弃或体检不合格而形成的岗位空缺不再递补。
7.公示
根据面试、考核和体检结果，由县委组织部部务会研究确定拟引进人员名单，在应县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
8.聘用与管理
公示期满无异议的拟引进人员，由县教育局和第一中学校提请应县第一中学校引进急需紧缺专业人才工作领导组研究决定。引进人员按照有关规定实行试用期制度（试用期一年），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的（包括试用期一年内未取得相应教师资格证的情形），取消聘用。聘用后，在聘用岗位服务年限要达到5年（含试用期）。
应聘人员应做到诚信报考。对进入考核及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
9.咨询及其他事项
所有涉及本次引才方面的公告、成绩公布、信息发布和情况通报等，均在应县人民政府网公布，请及时关注查询。
政策咨询：
应县第一中学校：1399492660318635998988
监督举报电话:13303491918
本公告由应县教育局、应县第一中学校负责解释。
应县第一中学校引进急需紧缺专业人才工作领导组
2020年12月2日
