4.考察考核
对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。考察考核结束后将考察考核情况及聘用意见等报领导组办公室。考察考核时间、方式另行通知。
5.确定引进人员名单
根据资格审查、面试、体检、考察考核等综合情况，提出拟引进人员初步名单，报领导组同意后，确定拟引进人员名单。
6.公告公示
拟引进人员名单通过各级网站和新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为5个工作日。
7、选岗
拟引进人员按照所报考岗位类别，按照综合成绩从高分到低分自主选岗的办法确定岗位，第一名先选，第二名后选，依次类推。
8.聘用审批
公示期满后，确定聘用名单。没有问题或反映问题不影响聘用的，由潞城区委组织部、区委编办、人社、财政和教育部门按规定办理相关手续，填写《潞城区事业单位公开引进工作人员审批表》；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予引进；对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后决定是否引进。以上所有程序，由领导组成员单位的纪检监察组全程监督。
因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补，面试成绩须达合格分数线。无递补人选，由领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。
五、管理办法
1.引进人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，办理转正定级手续；在试用期内不符合岗位要求的，予以辞退。
2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，正式签订《山西省事业单位聘用合同书》，否则视为放弃引进资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。
3.根据人社部发〔2020〕24号文件精神，暂未取得相应资格证人员，如在聘用一年内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
4.新引进人员在潞城区教育系统内服务期限不少于6年。原则上聘用人员在服务期内不得调动至教育系统外。
5.聘用后放弃引进资格的，视为不诚信行为，从本次招聘报名之日起计算，3年内取消其参加我区事业单位招聘的报名资格，如考录潞城区公务员进入政审考察环节，其政审考察视为不合格，并记入个人档案。
6.未满服务期辞职的，由聘用单位解聘，取消其事业人员身份，并给予相应违约处罚，视为不诚信行为，3年内不得参加我区事业单位招聘，并记入个人档案。
六、工作要求
（一）公开引进工作是加强我区教师队伍建设的具体体现。领导组各成员单位要充分认识此次招聘工作的重要性，明确政治站位，履行主体责任，自觉遵守公开招聘有关规定，严把“进人关”“考试关”，真正实现“阳光招聘”“制度招聘”。
（二）公开引进工作在领导组的统一领导下，严格按照引进程序进行，必须做到秉公办事，认真负责，规范操作。对群众的检举、申诉，都要认真核查，确保公开、公平、公正。
（三）公开引进工作工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的，一经查实，严格按有关规定追究相关责任人的责任。
（四）实行回避制度，工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系者，应当申请回避。
（五）卫生部门要做好疫情防控工作。
（六）公开引进政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话（咨询电话：0355—6941172，监督举报电话：0355—6941166）
本实施方案由领导组办公室负责解释。公开引进过程中的未尽事宜，由领导组研究决定。
特别提示：
1.本次公开引进工作不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物，均与本次引进无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2.报名人员注意事项：
①现场报名时，报名人员需逐一登记身份、测量体温、查验健康码。体温正常、持绿色健康码方可进入。
②报名人员需全程佩戴口罩，自觉做好个人防护，保持一米以上间隔距离。
长治市潞城区2020年教育系统事业单位
公开引进高层次人才工作领导组
2020年11月28日
附件：1.《长治市潞城区2020年教育系统事业单位公开引进高层次人才岗位表》.xlsx
