2020年贵州黔东南州凯里学院高层次人才引进43人（第三轮）
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为深入推进“人才强校”战略，大力引进学科专业发展急需的高层次人才，提升师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，提高人才培养质量和服务地方经济社会能力，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》文件精神，经研究，面向社会公开引进高层次人才43名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，凯里学院统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引进待遇
(一)享受国家、省和州内相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。
(二)发放购房安家费补助50万元。引进的博士研究生须与我校签订不低于5年的服务期协议，购房安家费补助采取分期发放的办法，五年内发完(试用期一年，期满考核合格发放30万元，其余金额按每年5万元发放)。
(三)给予每月800元的高层次人才津贴。
(四)若无副高级专业技术职务的，可参照副高级(专业技术七级)岗位的工资标准，三年内采取发放人才补贴的方式，补足其差额部分，三年后按实际取得的专业技术资格予以聘任。
(五)按学科类别或硕士点建设需要提供科研启动费。
1.人文社会科学类提供13万元科研启动费;
2.自然科学类提供18万元科研启动费;
3.拟申请增列的民族学一级学科硕士点、艺术学硕士点、旅游管理硕士点引进的博士研究生提供20万元科研启动费;
4.拟申请增列的农业硕士点引进的博士研究生提供25万元科研启动费。
(六)免费提供为期两年的暂住房居住。
(七)需随迁安置配偶的，配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口协调安排。原属事业单位的，报州人才领导小组办公室，根据本人意愿会同有关部门协调安排。
配偶原无工作，身体健康的，学校聘用安排在相应岗位工作，享受同等工作待遇，并缴纳相关社会保险。
(八)作为学科带头人、学术领军人才或急需紧缺人才引进的博士研究生，采取一事一议的人才引进办法，给予特殊优惠政策。
四、引才职位
详情见附件1。
五、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2. 年龄一般为18周岁以上(2002年11月9日及以前出生)，年龄50周岁及以下(1969年11月10日及以后出生);
3.具有国家承认的博士研究生学历、学位，国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;报考人员学历、学位、专业须与教育部学信网、学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致。
4.身体条件符合国家和省相关文件规定。
(二)以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及解除聘用合同、终止人事关系未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
10.有法律、法规规定不得聘用的人员。
六、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”(http://rsj.qdn.gov.cn)“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
