贵州黔东南施秉县第一中学2020年急需紧缺人才引进教师【4人】
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为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和施秉县第一中学人才需求情况，经研究，2020年施秉县第一中学决定吸收引进急需紧缺人才4名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作由中共施秉县委组织部、施秉县委编制委员会办公室、施秉县人力资源和社会保障局、施秉县教育和科技局牵头，施秉县第一中学统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.普通高校研究生或教育部直属师范院校公费（免费师范生）本科及以上应往届毕业生，必须具备下列条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。
（2）具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为普通高校研究生或教育部直属师范院校公费毕业生本科及以上学历、学位，具有相应毕业证、学位证),并具备拟报考职位要求的资格条件。对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。
（3）年龄在18周岁以上（2002年9月28日及以前出生），35周岁以下（1984年9月29日及以后出生）；硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月29日及以后出生）；博士研究生学历学位应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月29日及以后出生）。
（4）身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
2.引进优秀在职高中教师，必须具备下列条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。
（2）列入国家统招计划的全日制大学本科及以上学历的副高级专业技术职称教师，具备高中教学经历5年及以上且有1年高三教学经验。所学专业应与招聘专业相同，并具备相应高中教师资格证。
（3）近5年内获得地区级以上教育行政部门授予的教学成果奖（教学质量三等奖以上）。
（4）身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
（5）其他条件：
年龄在40岁以下，同时符合下列条件之一：
①在地级以上教育行政部门组织的课堂教学比赛中获一等奖以上奖项。
②获县（市）级以上“教学能手”、或“学科带头人”等称号。
③获地级以上“优秀教师”或“优秀班主任”等相应表彰。
年龄在40至45周岁的须具有省级“优秀教师”或“特级教师”及以上称号。
（二）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3.曾被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020年度计划已签约的）；
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站（见附件）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。
本次引才信息发布唯一官方网站为“施秉县人民政府网”（http://www.qdnsb.gov.cn/）。报考者应密切关注“施秉县人民政府网”（http://www.qdnsb.gov.cn/）发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
（一）报名及资格审查
报名及资格审查时间：2020年9月28日9:00至2020年10月16日17:00
报名及资格审查方式：
1.报考人员应在规定时间内将报名相关资料（扫描件）压缩后以“姓名+招考职位”的形式发送至电子邮箱：sbxjkjrsg@126.com。
2.报名资料包括：身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书（须签名按手印）等扫描件及报名表电子版；同时提交同底免冠彩色证件照片电子版。（2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件）。
对应聘的急需紧缺人才，由用人单位主管部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（二）组织专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩占40%、面试成绩占60%，即考生综合成绩=专业测试成绩×40%+面试成绩×60%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。直接参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才现场面试工作结束后，同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
