2021年淮南教师招聘 淮南师范学院高层次人才引进公告
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为做好面向社会公开招聘博士、教授等高层次人才工作，进一步推进人才强校战略，依据有关政策规定要求，现将我校以事业编制引进高层次人才有关事项公告如下：
一、引进对象
1.领军人才
2.教授（具有正高级职称人员）
3.中青年学术骨干人才
4.博士研究生
二、引进计划
淮南师范学院2021年度博士及以上高层次人才进人计划一览表.xlsx
三、引进条件
（一）基本条件
1．遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质。
2．热爱高教事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平，富有团队协作精神。
3．具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准。
4．引进的博士研究生所学专业应与淮南师范学院当年人才引进计划专业相同或相近。
5．引进的国外高校博士研究生须通过国家教育部学历认证。
（二）人才标准
1.领军人才
（符合安徽省财政厅、教育厅认定的一类、二类和三类人才标准条件。）
2.教授（具有正高级职称人员）
年龄一般在50周岁及以下，具有博士学位和教授、研究员等正高级专业技术职称，符合我校专业发展需要，业绩成果突出，具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础，掌握本学科国内外的发展动态，在本学科具有较高的声望；能够开拓新的研究领域，在本学科某一领域有前沿性的研究成果，能够在学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。
从事课程教学、教材教法研究，具有正高级职称人员可不要求同时具有博士学位。
3.中青年学术骨干人才
年龄一般上在45周岁及以下，具有博士学位和副教授、副研究员及以上专业技术职称、或具有博士后工作经历，具有扎实的理论基础和专业基础，与本领域同行有着广泛的学术联系；及时了解和把握本学科国内外的发展前沿，具有开拓新研究领域的能力；近5年独立完成或作为第一作者（含外文期刊通讯作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收录的本专业刊物上发表论文2篇，或主持国家级科研项目1项。
4.博士研究生
年龄一般在40周岁及以下，具有行业背景，业绩条件突出者，年龄可在适当放宽。理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通讯作者）在SCI或EI收录期刊上发表论文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含扩展版）收录期刊上发表论文1篇以上（含1篇）。
四、引进待遇
（一）领军人才、教授（具有正高级职称人员）等高层次人才可以采取年薪制、协议制、短期服务等多样聘用方式，待遇根据实际情况实施“一人一议”政策。
（二）中青年学术骨干人才待遇
学校提供周转住房一套(3年之内免房租)；同时提供安家费70万元；优秀人才基金10万元。在首个聘期内（聘任前3年），每月补助人才津贴3000元；根据淮南市委市政府与淮南师范学院联席会议精神，其配偶具有本科学历、属于在编在岗中小学教师的，可调动到市、区中小学工作；其配偶是公务员的，可调动到市、区公务员岗位；其配偶是全额拨款事业单位的，可调动到市、区全额拨款事业单位；并优先解决其子女入学问题。不符合随调条件的，学校可以人事代理或劳务派遣等方式安排工作。
（三）博士研究生待遇
