2020年河北保定易县招聘聘任制幼儿教师公告【50人】
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为满足我县学前教育用人需要，经县政府研究，市人社局核准，决定面向社会公开招聘聘任制幼儿教师50名。为保证公开招聘工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神，特制定本实施方案。
一、招聘方式和原则
（一）坚持面向社会公开招聘；
（二）坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则；
（三）采取笔试和面试相结合的方法；
（四）本次招聘不限开考比例。
二、招聘名额
公开招聘聘任制幼儿教师50名。
三、招聘范围及条件
招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2020年公开招聘聘任制幼儿教师岗位信息表》，同时符合下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业(专业参考目录为河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录)等条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序与方法
（一）公告发布
2020年9月8日至9月20日期间，在易县政府网（www.yizhou.gov.cn）发布招聘公告，并在易县电视台发布招聘消息，由教体局负责。
（二）报名与资格审查
报名实行严格的自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。
1.报名方式：通过邮箱报名，应聘者需提供本人毕业证、身份证、户口簿、近期彩色1寸免冠照片（与2020年易县公开招聘聘任制幼儿教师资格审查表上照片相同）；普通全日制专科及以上应往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明。符合应聘条件的人员，填写《2020年易县公开招聘聘任制幼儿教师资格审查表》（附件1），《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。以上所有报名资料的电子版或扫描照片打包后（文件名为姓名+岗位代码）在报名时间内（2020年9月21日8：30至9月25日下午5：30）发送到邮箱yxgkzp2@163.com。普通全日制中专毕业生实行现场报名，需携带个人人事档案、报到证及相关资料在报名时间内到人社局事业单位人事管理股进行现场审核。
2.报名时间：2020年9月21日8：30至9月25日下午5：30，逾期视为未报名。
3.资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的电子版资料下载后进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由主管部门及人社局审核人员在《2020年易县公开招聘聘任制幼儿教师资格审查表》中签字。
4.缴费：初审合格的在邮箱中进行回复“初审合格”，考生于领取《笔试准考证》前到人社局财务审计股交纳报名考务费100元（联系电话8816009）。
5.考务费减免对象和办法：
享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，需要减免费用的考生，可免交报名考务费。
具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困家庭基本情况档案卡（复印件）。符合减免条件的考生，请在报名时间内将以上资料的电子版发送到邮箱yxgkzp2@163.com。
资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。
（三）笔试
笔试时间为2020年10月17日，考生务于2020年10月14日至10月15日凭交纳报名考务费票据到易县人社局事业单位人事管理股领取准考证，具体考试时间、地点及注意事项见准考证。笔试试题聘请有关专家进行封闭命题，笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学、教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟，笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划1.5：1的比例从高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。报名人数与招聘计划达不到1.5：1的全部进入面试，择优录用50人。笔试成绩占总成绩的50%。
（四）面试
面试时间为2020年10月24日，考生务于2020年10月21日至10月22日到易县人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织实施。评委由县招聘办公室从外县聘请具备评委资格的人员，每组评委由7人组成。面试采取结构化面谈的方式进行，时间5分钟，共两道题，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考点公布面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。面试设定最低分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。
总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（五）体检
按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者、年龄较小者；当报名人数少于岗位招聘人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检时间及地点另行通知，考生按体检项目据实缴纳体检费。
