2.面试。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按省招聘公告规定的比例（5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5；11人及以上的岗位，比例为1:2）确定入闱面试人员，与最后一名入闱面试人员的笔试成绩相同者一并入闱面试。对招聘人数与入闱面试人数未达到面试比例的岗位，公开在网上调剂，凡未入闱面试的考生如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂，调剂报名时，不能跨报名系统调剂（即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招），并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。面试由市（县）人力资源和社会保障部门会同教育部门统一组织实施，面试主要考察考生的教育教学能力和水平。面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。
3.体检。各招聘岗位根据考生笔试加面试的总成绩，按1：1的比例从高分到低分的顺序确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。
4.考察。由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考察，考察不合格者取消聘用资格。
（五）资格审查
入闱面试、体检的考生，需进行面试前、体检前的资格审查。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格审查，资格审查合格者准予参加面试、体检。因面试前资格审查不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格审查不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（六）聘用备案
1.确定聘用对象。经资格审查、体检和考察均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报市人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及在试用期内考生自动放弃造成的空额一年内可依次递补合格人员。
2.选岗。凡县一中与县二中打包招聘的学科岗位，选岗时考生按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次选择具体任教岗位。
3.新招聘教师实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同（试用期为12个月）。试用期满经考察合格后办理正式聘用手续，凡试用期考察不合格者取消正式聘用资格。档案由县人力资源和社会保障局统一管理。
4.新聘用教师经岗前培训后，于2020年秋季开学前持证上岗，必须在自己所选的学校服务至少满5年。
（七）报考费用
1.参加全省统一考试的考生，笔试报名费执行全省统一规定标准。
2.参加面试的考生，面试报名费执行全市统一规定标准。
五、组织领导
为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育体育工作领导任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
附件：永修县2020年中小学教师招聘岗位设置表
