（一）面试（满分100分）
1.应聘人员携带身份证参加面试。具体时间、地点将由招聘单位通过短信形式通知。
2.面试内容：主要对应聘人员进行言语表达、逻辑思维、普通话、形象气质等能力进行考察。按照相应维度分值进行打分。
3.面试成绩：面试成绩设最低合格线80分，低于80分的不再参加下一招聘环节。
4.确定综合测试人选：面试结束，依据面试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定参加综合测试人选。综合测试人选最后一名面试成绩并列的一同进入综合测试环节。个别岗位面试合格人数达不到1:6的，可全部参加下一招聘环节。综合测试公告在招聘网站（http://jctpsh.zhaopin.com）公布，招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。
（二）资格审查
1.资格审查时间：另行通知。
2.资格审查地点：待定。
3.资格审查须提供以下材料：
①身份证或户口簿或户籍证明原件及复印件；
②学历证书原件及复印件，学位证书原件及复印件（没有学位要求的可不提供）；
③教师资格证原件及复印件；
④普通话等级证书原件及复印件；
⑤应聘学科要求的荣誉证书之一原件及复印件；
⑥《济南高新区教育系统2020年引进在编（非在编）优秀教师报名登记表》（通过网站下载，http://jctpsh.zhaopin.com）；
⑦单位同意报考和任课经历证明；
⑧诚信承诺书。
综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查。
综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按面试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。
（三）综合测试（满分100分）
综合测试具体时间、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告。
综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。
每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩（保留两位小数，四舍五入）。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。
综合测试结束后，按照面试成绩占40%（保留两位小数，四舍五入）、综合测试成绩占60%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算应聘人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补）。
应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和考察体检公告。
四、考察体检
考察体检工作由招聘单位负责组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先考察后体检，或同时进行。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
（二）体检
体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
五、公示、办理聘用手续及薪酬
（一）公示聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘人员的面试成绩、综合测试成绩、考试总成绩进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由社会事务局提出聘用意见，经济南高新区人力资源管理部同意后，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
（二）薪酬
本次引进的在编优秀教师，依据档案聘任的专业技术岗位等级，按照济南高新区教育系统同类人员就近就高套入教育体制机制改革后基本工资，绩效工资按照学校聘任的岗位执行。本次引进的非在编优秀教师，基本工资执行济南高新区教育体制机制改革后基本工资1级1档，绩效工资按照学校聘任的岗位执行。
六、咨询电话
济南高新区教育系统2020年引进在编（非在编）优秀教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
联系人：济南高新区教育系统2020年引进在编（非在编）优秀教师项目组
咨询电话：0531-58839666或58839676；
监督电话：0531-88871583。
济南高新区人力资源管理部
济南高新区社会事务局
2020年7月21日
附件1：济南高新区教育系统2020年引进在编（非在编）优秀教师岗位汇总表.xlsx
