01、02岗位：对笔试合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。按规定考试直接采用面试方式进行的，最终报名成功人员即为参加面试的人选。
03岗位：对笔试、实际操作能力测试合格分数线及以上人员，根据笔试占50%、实际操作能力测试占50%的合成成绩（未组织笔试的根据实际操作能力测试成绩，下同）按该招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。
各岗位之间不进行调剂。
2、报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由江苏省扬州技师学院负责。
资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，全日制普通高等院校2020年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等；其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书等。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书，工作或相应专业工作经历等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。
在职人员报名前应征得所在单位同意，2020年毕业的定向生、委培生报名前应征得定向单位、委培单位同意，外省生源的师范类应届毕业生报名前应征得毕业学校同意，前述同意报考的材料需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。
复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，01、02岗位在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）；03岗位在笔试、实际操作能力测试均合格的人员中，根据笔试、实际操作能力测试合成成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前三天截止。
应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向江苏省扬州技师学院进行陈述、申辩。
进入资格复审范围的应聘人员，以及其他成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
（五）面试
面试主要考核考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质，考核以试讲的形式进行，由江苏省扬州技师学院组织实施。面试采用百分制计分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不得进入体检环节。
面试的时间、地点另行通知。
本次考试（笔试、面试等）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
（六）体检
符合上述“（五）面试”有关最低合格标准的应聘人员：
01、02岗位：若组织笔试的，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩；若未组织笔试的，面试成绩即为总成绩。
03岗位：若组织笔试的，按其笔试成绩占30%、实际操作能力测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算总成绩；若未组织笔试的，按其实际操作能力测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如面试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。
新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者，应聘事业单位时，在同等条件下优先考虑。
体检工作由江苏省扬州技师学院统一组织，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
（七）考察
体检合格人员的考察工作由江苏省扬州技师学院参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由江苏省扬州技师学院按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。
（九）聘用
公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续。在聘用资格备案前，全日制普通高等院校2020年应届毕业生须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件，与国（境）内全日制普通高等院校2020年应届毕业生同期毕业的留学人员须提供学位证书、教育部门学历认证材料原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格备案后放弃聘用资格的不再递补。
因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，江苏省扬州技师学院及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
五、纪律监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。市人力资源和社会保障局举报电话：0514-80978061。邀请纪检监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委0514-12388，江苏省扬州技师学院0514-87922858。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
七、本简章由江苏省扬州技师学院负责解释
咨询电话：0514-87922025、0514-87227553
附件1：2020年7月江苏省扬州技师学院公开招聘教师岗位条件简介表.xls
附件2：2020年7月江苏省扬州技师学院公开招聘教师报考指南.doc
江苏省扬州技师学院
2020年7月23日
